V prvom rade pisomne oznam zamestnavatelovi ze si tehotna a pisomne oznam zamestnavatelovi, ze 18.5. koncis RD a vracias sa do prace (treba mu to dorucit najneskor 17.4. - mesiac pred nastupom) .
Kedze si tehotna, pred vypovedou si chranena.
Nema pre teba zmysel suhlasit s vypovedou, lebo pre teba je lepsie byt zamestnana pocas celeho tehotenstva, MD a RD.

Od maja do nastupu na matersku budes v praci alebo ak to uzna za vhodne tvoj lekar a budu na to zdravotne dovody, vypise ta na PN.

Podpora v nezamestnanosti sa pocita z poslednych 3 rokov pred evidenciou, ak by si neodpracovala ani den, tak z nejakeho priemeru.
Ale ako pisem, tebe sa neoplati ukoncovat PP.

Ak budeš vo firme končiť a máš nejakú nevyčerpanú dovolenku, požiadaj o čerpanie (aspoň jeden deň) - ostatnú nech ti preplatia, výrazne ti to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti ak sa rozhodneš pre evidenciu na UP.

Keďže pracovný pomer budeš končiť ako tehotná, vzťahuje sa na teba 8-mesačná ochranná doba, počas ktorej máš nárok na nemocenské aj materskú. Počas nej však nesmie vzniknúť žiadne nové nem. poistenie, ani výkon práce na dohodu.

Takže sa môžeš rozhodnúť - zaevidovať sa na UP a v prípade zhoršenia zdr.stavu isť na PN-ku, ktorá môže trvať až do nástupu na materskú. Zostatok dávky v nezamestnanosti si môžeš vyčerpať po skončení MD za predpokladu, že rod.príspevok bude v súbehu so zamestnaním poberať manžel.

Ak chceš odstupné, tak asi ozaj len čakať na výpoved z dôvodu rušenia firmy. Pre teba je podstatné, aby po ukončení RD si mala aspon 1den trvajúce nem.poistenie, tj. bud čerpaná riadna dovolenka alebo odpracované, no nie hned PN, treba, aby si mala vym.základ. Ak v ten istý mesiac aj skončí prac.pomer, tak bude vyplatené odstupné, tj. za ten 1den by ti odstupné zvyšilo vym.základ na ten 1den (pozor, aj na dni cez víkendy, v ktorom nie si na RD ani PN sa to rozráta ten vym.základ, no ak vyplatia odstupné v tom istom mesiaci, tak je to ok. Ak by si bola pn a tá by sa ťahala dlhšie, tak tam by to už bolo inak, myslím z odstupného by odvody nešli??? ak by celý mesiac bola pn?? (prosím odsúhlasiť), tj. to by bolo na zvážení, či ťahať pn aj ked prac.pomer skončí (ak sa ruší firma, tak skončí prac.pomer aj napriek trvajúcej pn posledným dnom výpovednej lehoty), tj. tam by asi bolo dobré potom pred koncom ukončiť pn a aspon 1den čerpať nanovo dovolenku, resp. pracovať. AK začneš poberať podporu (teraz ti nárok predpokladám vznikne, ak trvá prac.poemr aspon 2roky, čo ak si na rd, tak trvá). Mysllím, ak sa nanovo do 2rokov zaregistruješ, tak si môžeš dočerpať zvyšok podpory. Nárok na nemocenské, ked už budeš na úrade práce budeš mať (možno bude treba doklad od lekára, že si tehotná a aj si bola v čase ukončenia prac.pomeru/nem.poistenia, to záleží od dátumov). Zamestnávatel ti ale bude potvrdzovať aj pre PN a aj pre materské pravdepodobný vym.základ, z ktorého by sa platilo nem.poistenie za mesiac nástupu na md/pn (ak si v r.2013 čerpala len RD), tj. treba sa spýtať popredu mzdárky a neukončiť to tam nejako nepriatelsky, bo od nej záleží čo napíše (mali by dať myslím plat podla prac.zmluvy, no nie je to zákonom nejako presne definované, tj. ??? minimum predpokladám teda nemáš!)
Nezabudni potom na odhlášku do 8dní v soc.poistovni od nástupu do práce a prihlášku po ukončení prac.poemru (prihláška sa nedá ani den spät!!! tj. najneskôr den po ukončení prac.pomeru vybav) a odporúčam urobiť kopiu (rovnopis) prihlášky aj odhlášky a dať potvrdiť prevzatie pečiatkou soc.poistone a založiť k zápočtovýmlistom do dôchodku (po pôrode zase prehodiť na mladšie dieťa, tj. zase tam nabehnúť s rodným listom + minimálne prehlásenie o riadnej starostl ti dajú vypísať...)