Ak chceš
odstupné, tak asi ozaj len čakať na výpoved z dôvodu rušenia firmy. Pre teba je podstatné, aby po ukončení RD si mala aspon 1den trvajúce nem.poistenie, tj. bud čerpaná riadna
dovolenka alebo odpracované, no nie hned
PN, treba, aby si mala vym.základ. Ak v ten istý mesiac aj skončí prac.pomer, tak bude vyplatené
odstupné, tj. za ten 1den by ti
odstupné zvyšilo vym.základ na ten 1den (pozor, aj na dni cez víkendy, v ktorom nie si na RD ani
PN sa to rozráta ten vym.základ, no ak vyplatia
odstupné v tom istom mesiaci, tak je to ok. Ak by si bola
pn a tá by sa ťahala dlhšie, tak tam by to už bolo inak, myslím z odstupného by
odvody nešli??? ak by celý mesiac bola pn?? (prosím odsúhlasiť), tj. to by bolo na zvážení, či ťahať
pn aj ked prac.pomer skončí (ak sa ruší firma, tak skončí prac.pomer aj napriek trvajúcej
pn posledným dnom výpovednej
lehoty), tj. tam by asi bolo dobré potom pred koncom ukončiť
pn a aspon 1den čerpať nanovo dovolenku, resp. pracovať. AK začneš poberať podporu (teraz ti nárok predpokladám vznikne, ak trvá prac.poemr aspon 2roky, čo ak si na rd, tak trvá). Mysllím, ak sa nanovo do 2rokov zaregistruješ, tak si môžeš dočerpať zvyšok podpory. Nárok na nemocenské, ked už budeš na úrade práce budeš mať (možno bude treba doklad od lekára, že si tehotná a aj si bola v čase ukončenia prac.pomeru/nem.poistenia, to záleží od dátumov). Zamestnávatel ti ale bude potvrdzovať aj pre
PN a aj pre
materské pravdepodobný vym.základ, z ktorého by sa platilo nem.poistenie za mesiac nástupu na md/pn (ak si v r.2013 čerpala len RD), tj. treba sa spýtať popredu mzdárky a neukončiť to tam nejako nepriatelsky, bo od nej záleží čo napíše (mali by dať myslím plat podla prac.zmluvy, no nie je to zákonom nejako presne definované, tj. ??? minimum predpokladám teda nemáš!)
Nezabudni potom na odhlášku do 8dní v soc.poistovni od nástupu do práce a prihlášku po ukončení prac.poemru (prihláška sa nedá ani den spät!!! tj. najneskôr den po ukončení prac.pomeru vybav) a odporúčam urobiť kopiu (rovnopis) prihlášky aj odhlášky a dať potvrdiť prevzatie pečiatkou soc.poistone a založiť k zápočtovýmlistom do dôchodku (po pôrode zase prehodiť na mladšie dieťa, tj. zase tam nabehnúť s rodným listom + minimálne prehlásenie o riadnej starostl ti dajú vypísať...)