Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

pracovny cas

dobry den, chcem sa opytat, mam pracovnu zmluvu na dobu neurcitu polovicný úvazok, v ktorej nemam stanoveny pracovny cas od-do, som rozvedena a mam dve deti, zamestnavatel mi chce upravit pracovny cas na styri hodiny denne, pri com nebudem mat pravo ani na stravny listok ani na prestavku. Mozem sa nejako branit?
4 komentárov     zbaliť
veronikasad Čo chce zamestnávatel upravovať ? Polovičný úväzok nie je 4 hod. denne ?
Eva Mar polovicny uvazok je 20 hodin tyzdenne, co chcem vediet je, ci je niekde vyslovene stanovene ze to musi byt 4 hodiny denne, najma ak sa jedna o prevadzku s otvaracou dobou od 6 rana do 22 hodiny vecer
veronikasad Prepač, nerozumiem tvojej otázke. V pracovnej zmluve sa uvádza týždenný fond pracovného času. Pri polovičnom úväzku je to 20 hod. týždenne a záleží od vzíjomnej dohody so zamestnávatelom či bude rovnomerne rozdelený na 5 dní v týždni (po 4 hodiny)
Llívia Keďže pracovná doba nebola dohdnutá v pracovnej zmluve, nezáleží rozvrhnutie pracovného času od dohody, ale zamestnávateľ ho určuje sám viď § 90 Zákonníka práce: (9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    § 49
    Pracovný pomer na kratší pracovný čas

    (1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.

    (2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.

    (3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.

    (4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.

    (5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.

    (6) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.


    § 97
    Práca nadčas
    Na začiatok

    (1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

    (2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
    0

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    Eva Mar (Dnes 11:35) polovicny uvazok je 20 hodin tyzdenne, co chcem vediet je, ci je niekde vyslovene stanovene ze to musi byt 4 hodiny denne, najma ak sa jedna o prevadzku s otvaracou dobou od 6 rana do 22 hodiny vecer

    pozri Zákonník práce § 86 a § 87
    0

    pracovny cas

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka