Zavrieť

Porady

exekučné zrážky a zrážky za stravné lístky

Dobrý deň,
mám jedného zamestnanca,na ktorého prišiel exekučný príkaz na vykonanie zrážok zo mzdy (neprednostná pohľadavky). Avšak daný zamestnanec daný mesiac končí.
jeho zvyšná čistá mzda nepresahuje 150% zo sumy ŽM.
takže jeho zvyšná čistá mzda sa rozdelí na 3/3. iba j 1. tretina sa mu zrazí, 2/3 mu ostávaju. Môžem zamestnancovi zraziť prípevok na stravné lístky(0.9 za 1 SL), ktoré mu boli vydané? Mám znížiť o sumu príspevku exekučnú zrážku?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

    Mila123
    jasné, že môžeš, dokonca zrážky pre organizáciu vlastného zamestnávateľa sú uprednostňované pred exekúciami......
    takže prv zrážky za SL a až potom ostatné....
    a potom si povinná oznámiť exekútorovi, že zamestnanec u Vás končí a do zápočtu musíš uviesť exekučné zrážky....
    Jana Motyčková ad "zrážky pre organizáciu vlastného zamestnávateľa sú uprednostňované pred exekúciami" - to vôbec nie.
    Ale na exekucné zrážky sa vztahuje tretinový systém, na stravné lístky nie, čiže po vykonaní exekúcie je možné zraziť stravné lístky "do nuly".

    exekučné zrážky a zrážky za stravné lístky

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.