No najprv si ujasni co chces... ci podat vypoved alebo skoncit pracovny pomer dohodou.
Vypoved mozes dat s dvojmesacnou vypovednou lehotou - ak pisomnu vypoved dorucis do konca aprila, pracovny pomer ti skonci 30.6.2014.
Alebo chces skoncit pracovny pomer dohodou - t. j. skoncis v den kedy sa so zamestnavatelom dohodnes - cize dorucis zamestnavatelovi pisomny navrh a on ho bud schvali alebo nie.
-------------------------
doplnenie:
bebikamt (Dnes 09:13) aha no pekne. takze tam budem musiet makat asi zadara lebo vo vypovednej mi asi nezaplatia a budu sa vyhovarat. ozaj a co by sa stalo keby som urobil 3xA, musia ma prepustit? a ake by to mohlo mat nasledky? dakujem
Ak das vypoved, tak ako som pisala vyssie, od 1.7.2014 skoncis ci sa zamestnavatelovi bude pacit alebo nie
Na tvojom mieste by som sa snazila s terajsim aj s novym zamestnavatelom dohodnut na vhodnom termine. Ak by dohoda s terajsim zamestnavatelom nebola mozna skontroluj si este pracovnu zmluvu, ci tam nemas uvedenu nahradu zamestnavatelovi ak nezotrvas pocas plynutia vypovednej doby u zamestnavatela. Dalsia vec je ak do konca vypovednej doby nezotrvas u zamestnavatela, moze si zamestnavatel uplatnit voci tebe nahradu pripadnej skody, ktora by mu tym vznikla na sude.
Naposledy upravil avalik : 16.04.14 at 11:07