Zavrieť

Porady

vypoved dohodou

dobry den. chcem dat okamzitu vypoved lebo som si nasiel druhu pracu. som zamestnany vyse roka. prosim ako mam postupovat lebo do starej firmy uz nechcem ist. dakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    No najprv si ujasni co chces... ci podat vypoved alebo skoncit pracovny pomer dohodou.

    Vypoved mozes dat s dvojmesacnou vypovednou lehotou - ak pisomnu vypoved dorucis do konca aprila, pracovny pomer ti skonci 30.6.2014.

    Alebo chces skoncit pracovny pomer dohodou - t. j. skoncis v den kedy sa so zamestnavatelom dohodnes - cize dorucis zamestnavatelovi pisomny navrh a on ho bud schvali alebo nie.
    -------------------------
    doplnenie:

    bebikamt (Dnes 09:13) aha no pekne. takze tam budem musiet makat asi zadara lebo vo vypovednej mi asi nezaplatia a budu sa vyhovarat. ozaj a co by sa stalo keby som urobil 3xA, musia ma prepustit? a ake by to mohlo mat nasledky? dakujem

    Ak das vypoved, tak ako som pisala vyssie, od 1.7.2014 skoncis ci sa zamestnavatelovi bude pacit alebo nie

    Na tvojom mieste by som sa snazila s terajsim aj s novym zamestnavatelom dohodnut na vhodnom termine. Ak by dohoda s terajsim zamestnavatelom nebola mozna skontroluj si este pracovnu zmluvu, ci tam nemas uvedenu nahradu zamestnavatelovi ak nezotrvas pocas plynutia vypovednej doby u zamestnavatela. Dalsia vec je ak do konca vypovednej doby nezotrvas u zamestnavatela, moze si zamestnavatel uplatnit voci tebe nahradu pripadnej skody, ktora by mu tym vznikla na sude.
    Naposledy upravil avalik : 16.04.14 at 11:07
    bebikamt aha no pekne. takze tam budem musiet makat asi zadara lebo vo vypovednej mi asi nezaplatia a budu sa vyhovarat. ozaj a co by sa stalo keby som urobil 3xA, musia ma prepustit? a ake by to mohlo mat nasledky? dakujem
    avalik doplnilasom odpoved

    jslancik je offline (nepripojený) jslancik

    bez servítky jslancik
    v prvom rade - výpoveď dohodou NEEXISTUJE.

    v druhom rade - do starej firmy musíš ísť. Buď sa DOHODNETE na ukončení pracovného pomeru DOHODOU, alebo sa nedohodnete a budeš tam musieť chodiť ešte pár mesiacov (výpovedná doba).
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    bebikamt no pekne. takze tam budem musiet makat asi zadara lebo vo vypovednej mi asi nezaplatia a budu sa vyhovarat. ozaj a co by sa stalo keby som urobil 3xA, musia ma prepustit? a ake by to mohlo mat nasledky? dakujem
    jslancik keď nebudeš robiť dobre, tak sa budú mať na čo vyhovárať... A prečo by ti nemali zaplatiť? Výpoveď nie je dôvod na nepracovanie ani na neplatenie.
    bebikamt no nie kazda firma... ozaj a ako s tymi Ackami ?
      zbaliť

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.