Robíme prevažne grafické práce či zostavujeme produkty do finálnej podoby. Niesme vedúci pracovníci a nemáme kolektívnu zlumu či odbory. Zamestnávateľ nám chce upraviť mzdu a viac špecifikovať prácu nadčas.

Doteraz platilo, že nadčasy neprepláca (a ani nebude), ale vyberá sa náhradné volno.
Ponovom nám pridá k platu 30€ a vtom bude zohladnená prípadná práca nadčas. Platy máme pritom hlboko podpriemerné. Ide o 20 hodín mesačne, ale bez finančnej odmeny a nároku na náhradné volno.

Nadčasy sú unás pomerne bežné počas celého roka. Mlčky to tolerujeme a sme radi, že máme prácu. Je nám jasné, že nás chce prinútiť (už aj zmluvne) pracovať zadarmo aspoň tých 150 hodín ročne. Zopár kolegov malo doteraz náhradné volno aj celý júl a august vkuse.

Môže nám zamesnávateľ takto zrušit náhradne volno? Je to vôbec legálne? Môžeme sa nejako brániť.