Dohodár odpracoval v mesiaci 11 dní, hodiny neviem, je to DoPČ, takže max.10 hod týždenne, alebo menej. Dochádzku som si "nastavila" na tých nahlásených 11 dní a tak, aby to týždenne bolo 0-10 hodin.
Je poistený z HPP.
Kedže nikto nevie povedať dopredu, kedy bude pracovať, nahlasuje sa na posledný deň v mesiaci (prihláška-odhláška) v ZP
v SP je evidovaný DoPČ-pravidelný príjem.
Ja som prebrala mzdy a tak som prišla na to, že mala menej odvodov, tak to riešim.
Mzdár predo mnou vyplnil vždy tlačivá online e-Socpoist.sk
a tam mu to vraj vyhadzovalo chybu, keď dával plné odvody.
Tak som prišla na tie linky a hľadám riešenie.

podľa metodiky Soc.poist. jeho max. VZ je krátený pomernou časťou k týmto odpracovaným dňom. Zdôrazňujem - mení sa len max.VZ pre odvody, časť odmeny nad toto maximum už odvodom nepodlieha.
OLYMP mi však počíta plné odvody z celej odmeny, aj ked odmena dohodára je vyššia ako krátený VZ.

za marec to bolo 1680 eur za 11 odpracovaných dní.
Pokiaľ zadám tarifu 1680eur mesačne, tak ju OLYMP kráti podľa úväzku, ale zam-ec má nárok na plnú odmenu 1680 eur, lebo tá zodpovedá výkonu za tých 11 dní.
linky:
http://www.blogovisko.sk/danove-a-od...-prvy-tip.html
https://www.facebook.com/DanoveAOdvo...62109953836698

ešte dodám, že mne to z doterajšieho štúdia tejto problematiky nevychádza na to krátenie a skôr si myslím, že chybu urobil mzdár predo mnou. Dohodár je predsa prihlásený na celý mesiac a na tento mesiac má priznanú odmenu podľa úväzku, ktorý je 1/4-na, t.j. 10 hod. týždenne.
Potrebujem však argumenty, aby som klienta presvedčila, že má opraviť mzdy za predchádzajúce mesiace, resp. obhájiť svoj výpočet.
==========================================
kedže sme v komunikácii s klientom nedospeli k vyriešeniu problému, poslala som zadanie do KROSu a dnes mi prišla odpoveď
Ak trval celý mesiac a dohodár odpracoval v danom mesiaci iba 11 dní a preplatíme mu vysokú odmenu, vymeriavací základ do Sociálnej a Zdravotnej poisťovne sa rovná výške odmeny s prihliadnutím na maximálny VZ do ZP a SP, ktorý je jednotný 4 025 €.

Ak PP vznikol v priebehu mesiaca, je preplatený vysoký príjem, VZ do ZP sa rovná hrubej mzde, maximálne do sumy 4 025 €/mesiac. Do SP max. VZ na mesiac je 4025 €, vypočíta sa max. VZ na 1 deň (4025 sa podelí počtom kalendárnych dní v mesiaci), zaokrúhli sa na 2 des. miesta nadol (od 1.1.2011) a následne sa vynásobí počtom dní poistenia.

Pozn. :
Od 01.01.2010 je zrušený minimálny vymeriavací základ pre všetky poistenia platené do Sociálnej poisťovne.
Od 01. 01. 2011 je zrušený minimálny vymeriavací základ na zdravotné poistenie.
==========================================
záver - žiadne krátenie, predchádzajúci mzdár zrejme zle vyplnil výkaz do SP.