Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Ukoncenie pracovneho pomeru

Dobry den chcem sa opytat ako ukoncit pomer s predavackou v mojej predajni. Ma zmluvu na TPP a nie je vobec komunikativna je drza a nechce podpisat vypoved. Je drza k zakaznikom, nevie predavat a ani nechce. Proste ma vydiera, ze chce dost znacnu sumu na ruku, aby podpisala. Viem, ze prepustit ju za hrube porusenie prac discipliny nie je lahke.
veronikasad To si zistil až teraz ? Veď si mal 3 mesiace skúšobnej doby, v ktorej si mohol pracovný pomer kedykolvek ukončiť ...
tomivec proste jej preplo
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Výpoveď sa nepodpisuje (ale ty máš zrejme na mysli ukončenie prac.pomeru dohodou) - ale, výpoveď zamestnavatel zamestnancovi dáva, ak má na to výpovedný dôvod v zmysle § 63 Zákonníka práce. Ak si ju nepreberie osobne, pošli ju poštou. Keď si zásielku nepreberie na pošte a vráti sa ti späť, považuje sa za doručenú.
    Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom nasl. kal. mesiaca a pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.
    0
    tomivec Mozebyt ten vypovedny dovod napadnuty na sude, aj ked dodrzim vypovednu lehotu?
    Chobot Každá výpoveď sa dá napadnúť na súde. To ale neznamená, že súdny spor aj musí zamestnanec vyhrať.

    Ak urobíš všetko pre to, aby bol riadne určený dôvod výpovede, tak môže žalovať koľko len chce.

    Ako si zistil, že je drzá z zákazníkom? Boli na ňu nejaké sťažnosti? Ak áno, treba ju upouzorniť písomne na dodrťžiavanie prac. disciplíny a styku s klientom. Ak mala nejaký prúser (neskorý príchod na pracovisko), tak aj za to ju môžeš upozorniť. Ak sa to ešte raz zopakuje (sťažnosť od klienta, iné porušenie prac. disciplíny), tak máš dôvod na výpoveď podľa § 63 písm. d) odsek č. 4.:

    (1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
    a) .....
    d) zamestnanec

    1. ....
    4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

    Ukoncenie pracovneho pomeru

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka