Dobrý deň. Máme zamestnanca, s ktorým sme skončili PP a to okamžite. Súd rozhodol o tom že okamžité skončenie PP je neplatné a PP trvá. Lenže tohto zamestnanca nechceme ďalej zamestnávať (nemáme preňho prácu), tak sme sa s ním chceli dohodnúť na skončení PP - lenže toto odmietol, tak riaditeľ mu povedal, že mu dávame výpoveď z organizačných dôvodov, tento zamestnanec sa odmietol čo i len pozrieť na túto výpoveď, postavil sa ešte sa stihol povyhrážať a odišiel. Okrem zamestnanca a riaditeľa boli pri tom ešte 3 osoby. Tak sme spísali zápisnicu o neprevzatí a odmietnutí výpovede. Aj keď výpoveď odmietne prijať, tak platí. Lenže tento zamestnanec o dva dni doniesol PNku, podľa potvrdenia je neschopný práce od tohto dňa, kedy odmietol prijať výpoveď. Výpovedná doba by mu začala plynúť od 01.06.2014 do 31.08.2014. Vlastne keď začal PNku ešte pred plynutím výpovednej doby, tak je výpoveď neplatná? Musíme počať kým neskončí PN? Alebo? Ďakujem za odpovede. Pracovný pomer zamestnanca je na dobu neurčitú, a má u nás odpracovaných cez 30 rokov.