Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nepodané prihlášky do sociálnej a zdravotnej poisťovne
Je možné prihlásiť zamestnanca a zároveň aj zamestnávateľa (nakoľko ide o prvého zamestnanca) do sociálnej a zdravotnej poistovne dodatočne k 1.5.? Zrejme bude sankcia, ale otázka je či je to vôbec možné, máte niekto skúsenosť?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
áno je to možné. A tak, ako píšeš, bude to aj so sankciou. ....a ešte očakávaj sankciu aj od IP za nelegálne zamestnávanie - v závislosti od počtu zamestnancov 1 zamestnanec 2.000 eur, 2 a viac zamestnancov od 5.000 do 100.000
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | JankaO |
monika.a ďakujem, tak je to na konateľovi, či chce platiť pokuty, len som potrebovala vedieť teda či sa to dá, takže ak ide o jedného zamestnanca je pokuta 2000 eur a potom pokuta zo SP za neskorú prihlášku zamestnanca a zamestnávateľa, to by som kde našla? na stránke soc.poisťovne to nejak neviem nájsť
monika.a: ďakujem, tak je to na konateľovi, či chce platiť pokuty, len som potrebovala vedieť teda či sa to dá, takže ak ide o jedného zamestnanca je pokuta 2000 eur a potom pokuta zo SP za neskorú prihlášku zamestnanca a zamestnávateľa, to by som kde našla? na stránke soc.poisťovne to nejak neviem nájsť
§239 zákona č. 461/2003 Z. z.
§239 zákona č. 461/2003 Z. z.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | tictac7 |
Nepodané prihlášky do sociálnej a zdravotnej poisťovne
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 24, Posledný príspevok: 31.10.11
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 04.08.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 26.02.10
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 02.11.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 12.07.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
