Zavrieť

Porady

Akým spôsobom je výhodnejšie ukončiť pracovný pomer pre nadbytočnosť?

Zamestnávateľ /škola/ vzhľadom na nižší počet žiakov, navrhol zamestnancovi/ učiteľovi/ v dohode o zmene pracovnej zmluvy zníženie pracovného úväzku.Učiteľ s touto dohodou nesúhlasil.Zamestnávateľ mu chce dať následne výpoveď z nadbytočnosti s vyplateným odstupným a výpovednou dobou v zmysle ZP. Ak by sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodli na skončení pracovného pomeru pre nadbytočnosť s vyplateným odstupným na určitom termíne, je to v súlade so zákonom? Teda učiteľ by odišiel na dohodu, s odstupným ale bez výpovednej doby ,alebo je lepšie dať výpoveď? Ďakujem za odpoveď.
Naposledy upravil pavlinka : 28.05.14 at 16:00
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    elenka je offline (nepripojený) elenka

    elenka
    Je rozdiel vo výške - sume odstupného ak skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou - a to v trvaní pracovného pomeru v organizácii. Upravuje to § 76 ZP Nepíšeš koľko rokov pracuješ v škole, tak nie je možná presná odpoveď.

    Akým spôsobom je výhodnejšie ukončiť pracovný pomer pre nadbytočnosť?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.