Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako sa preplácajú nadčasy nad 150hodín pri zmene zmluvy?
Dobrý deň,
Počas roka (od mája) sa mi zmenila pracovná zmluva - mám v nej v zmysle §121 ods.2 ZP zahrnutých 150 hodín nadčasu zadarmo. Od januára do apríla som odpracoval 100 hodín nadčasov, ktoré boli preplatené. Do 150 hodín sa podľa všetkého počítajú nadčasy ako "nariadené", nad ako "dohodnuté".
Dajme tomu, že som za máj odpracoval 50 hodín (nariadeného) nadčasu, ktorý preplatený nebude. Budem od júna môcť požadovať preplatenie nadčasov? Alebo musím odpracovať ďalších 100 hodín (dokopy 250), aby tie ďalšie nad boli preplatené?
ZP v tomto nie je jednoznačný:
§ 97 Práca nadčas
(7) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. ...
§ 121 Mzda za prácu nadčas
(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s [kadejakým zamestnancom], že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
Ďakujem za odpoveď.
Počas roka (od mája) sa mi zmenila pracovná zmluva - mám v nej v zmysle §121 ods.2 ZP zahrnutých 150 hodín nadčasu zadarmo. Od januára do apríla som odpracoval 100 hodín nadčasov, ktoré boli preplatené. Do 150 hodín sa podľa všetkého počítajú nadčasy ako "nariadené", nad ako "dohodnuté".
Dajme tomu, že som za máj odpracoval 50 hodín (nariadeného) nadčasu, ktorý preplatený nebude. Budem od júna môcť požadovať preplatenie nadčasov? Alebo musím odpracovať ďalších 100 hodín (dokopy 250), aby tie ďalšie nad boli preplatené?
ZP v tomto nie je jednoznačný:
§ 97 Práca nadčas
(7) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. ...
§ 121 Mzda za prácu nadčas
(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s [kadejakým zamestnancom], že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
Ďakujem za odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Tých 150 nie je zadarmo, ale akože zahrnutých v mzde
..."najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku."
Takže, keď zoberiem že táto vaša dohoda je platná od 1.5.2014, môže nariadiť alikvótny počet hodín zadarmo v pomere k tomu, koľko zostáva času do konca kalendárneho roka, keďže dohoda neplatí celý rok.
Dajme tomu že ostávajú dve tretiny roka, takže môže žiadať dve tretiny z počtu hodín, čo je 100.
Ešte 50 teda navyše, a ďalšie už budú platené.
..."najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku."
Takže, keď zoberiem že táto vaša dohoda je platná od 1.5.2014, môže nariadiť alikvótny počet hodín zadarmo v pomere k tomu, koľko zostáva času do konca kalendárneho roka, keďže dohoda neplatí celý rok.
Dajme tomu že ostávajú dve tretiny roka, takže môže žiadať dve tretiny z počtu hodín, čo je 100.
Ešte 50 teda navyše, a ďalšie už budú platené.
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
ivka70 No neviem, v zmluve nie je nikde napisane, ze ide o alikvotnu cast.
Ani zakonnik prace o alikvotnej casti hodin nehovori, len o 150 hodinach v roku.
Predpokladam, ze zamestnavatel bude pocitat nadcasy na zaplatenie az po 150 hodinach prace nadcas bez zaplatenia, kedze neexistuje priradenie k mesiacom, len k roku.
Ani zakonnik prace o alikvotnej casti hodin nehovori, len o 150 hodinach v roku.
Predpokladam, ze zamestnavatel bude pocitat nadcasy na zaplatenie az po 150 hodinach prace nadcas bez zaplatenia, kedze neexistuje priradenie k mesiacom, len k roku.
Zuzanka_ba existuje priradenie ku kalendárnemu roku, podľa mňa, aj keď to nie je priamo napísané, bolo uvažovaný prípad, keď zamestnanec pracuje u zamestnávateľa celý rok.
zoberme si napríklad, ak by mugi nastúpil 01.11. a podpísal takú dohodu, mohol by od neho chcieť zamestnávateľ všetkých 150 hodín? teda cca 160 bežných hodín mesačne + 75 navyše, čo je 235 hodín mesačne? nebolo by to nespravodlivé a odporujúce úmyslu vyjadrenom v zákone?
druhá vec, keďže je tých max 150 hodín vopred zahrnutých vo mzde.. a mugi bude dostávať takúto (snáď zvýšenú) mzdu len za mesiace máj-december, tak si myslím že zamestnávateľ má "predplatený" len alikvótny počet hodín.
ak by však chcel všetkých 150, na mieste zamestnanca by som sa nehádala, ale zamyslela by som sa..
zoberme si napríklad, ak by mugi nastúpil 01.11. a podpísal takú dohodu, mohol by od neho chcieť zamestnávateľ všetkých 150 hodín? teda cca 160 bežných hodín mesačne + 75 navyše, čo je 235 hodín mesačne? nebolo by to nespravodlivé a odporujúce úmyslu vyjadrenom v zákone?
druhá vec, keďže je tých max 150 hodín vopred zahrnutých vo mzde.. a mugi bude dostávať takúto (snáď zvýšenú) mzdu len za mesiace máj-december, tak si myslím že zamestnávateľ má "predplatený" len alikvótny počet hodín.
ak by však chcel všetkých 150, na mieste zamestnanca by som sa nehádala, ale zamyslela by som sa..
Ako sa preplácajú nadčasy nad 150hodín pri zmene zmluvy?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 16.10.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 15.08.13
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 29.10.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 30.11.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.06.10
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
