Zavrieť

Porady

zamestnavatel mi nedáva stravne listky

chcem sa opýtať som zamestnany v restike na zmluvu riadne,robim 11 hodin, obedy su riesene tak ze ak chcem obed si nieco vyberiem z menu a zapise sa to do zošita,ja si dam max do mesiaca 5 x menu po 3.30 aj to mi na konci mesiaca zamestnavatel vypočíta ze musim doplatit cca polovicu, stravne listky nedostavam,mam podat podnet na inšpektorát prace? co by ste mi poradily? tak to zdiera viacerich zamestnancov.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    kopretinka je offline (nepripojený) kopretinka

    kopretinka
    ak ti poskytuje stravu,tak nemáš nárok na stravné lístky.
    11 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    peton24 mne nejde ani o stravne listky,mne sa jedna ked napriklad odrobim 15 dni do mesiaca mal by som mat narok 15x nejaka ta suma co je urcena co dava zamestnavatel ja chcem sa opytat ked si dam 5 x obed napriklad 3.30 a odpracujem 15 dni,tak kolko mam narok za stravne pocas tych odrobenych dni, alebo ak by som nemal vobec obedy za tych 15 dní ci zamestnavatel je povinny mi to dat k vyplate?
    Peggynka Nemáš nárok na stravné lístky,máš nárok na obed a keď neješ,tvoj problém.
    Minimálna hodnota stravného lístka v súčasnosti dosahuje tri eurá a zamestnávateľ z nej musí uhradiť 55 percent, čo je 1,65 eura,rozdiel ti zúčtuje vo výplate.
    peton24 takze keby ze jem denne za 3.30 za 15 dni mi musi dat k vyplate 15x 1.65 eura?
    veronikasad 15x1,65€ bude príspevok zamestnávatela, ty doplatíš 22.27€
    Peggynka 1,65€ je 55% z ceny lístka (3€),to je minimum podľa ZP.
    veronikasad Peggynka, to čo si uviedla platí len v prípade, ak zamestnávatel dáva zamestnancom gastrolístky. Pri odbere stravy platí § 152 odst. 3 ZP. Max. výška príspevku, ktorá je daňovým výdavkom zamestnávatela, je aktuálne 55 % zo 4€

    (3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
    peton24 tak po lopate priklad:nebavi ma jest kazdy den pizzu za tych 15 dni mozno tak 3krat, odrobim 15 dni, cena pizze napr je 5 eur tak podla tohto by mi zamestnavatel mal dat 15 dni x 1.65 eur? a rozdiel ak tak vyrovnať vo vyplate,a ked nejem akoze nic nedostanem no uznajte mat na obed kazdy den pizzu?
    avalik hore pises, ze si vyberies z menu za 3,30 - to tam mate v ponuke len pizzu?
    Peggynka veronikasad, vďaka,netušila som,že je v tom rozdiel,syn dostáva stravné lístky (3€).
    peton24 ja len chcem vediet ked nebudem jest obedy poskytovane zamestnavatelom ci aspoň tych 15 dni ked odrobim ci ma mi to zamestnavatel dat k vyplate alebo nie lebo denne menu je sporadicky viacmenej pizza iba a same ....
    Peggynka Nič ti nedá k výplate-poskytuje stravu,že to nevyužiješ-tvoj problém.
      zbaliť

    jslancik je offline (nepripojený) jslancik

    bez servítky jslancik
    on ti poskytuje stravu. To, že ty ju neješ, nie je jeho problém. Ak chceš "šetriť", tak šetríš. Ušetríš tých 45% z jedla.
    stormcatcher ...no synátor je vonku, ale keď bol na slovensku, 2 roky pracoval v McDonalde a dostával stravné lístky
    veronikasad aj tak sa dá - rozhodnutie zamestnávatela nie je v rozpore s § 152 ZP.

    zamestnavatel mi nedáva stravne listky

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.