Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Preplácanie nadčasov nad 150 hodín a dohoda.
Dobrý deň,
chcela by som vás poprosiť, či má niekto skúsenosť s preplácaním nadčasov. Máme niektorých zamestnancov, ktorí už prečerpali stanovených 150hod zo ZP. Ako mám ďalej postupovať pri preplácaní ďalších nadčasových hodín, ktoré niektorí zamestnanci ešte do konca roka určite odpracujú. Je možné spraviť im nejakú dohodu o vykonaní práce? Alebo je nejaké iné riešenie?
Ďakujem veľmi pekne.
chcela by som vás poprosiť, či má niekto skúsenosť s preplácaním nadčasov. Máme niektorých zamestnancov, ktorí už prečerpali stanovených 150hod zo ZP. Ako mám ďalej postupovať pri preplácaní ďalších nadčasových hodín, ktoré niektorí zamestnanci ešte do konca roka určite odpracujú. Je možné spraviť im nejakú dohodu o vykonaní práce? Alebo je nejaké iné riešenie?
Ďakujem veľmi pekne.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
Pytas sa ako obchadzat zakon?
Mozes predsa (pisomne) dohodnut so zamestnancami dalsich 250 hodin.
150 hodin nadcasov je tych, co im mozes nariadit. Na dalsich sa s nimi musis dohodnut. dokopy max. 400 hodin rocne.
§ 97
Práca nadčas
...
(7) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku.
....
(10) Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín.
...
Mozes predsa (pisomne) dohodnut so zamestnancami dalsich 250 hodin.
150 hodin nadcasov je tych, co im mozes nariadit. Na dalsich sa s nimi musis dohodnut. dokopy max. 400 hodin rocne.
§ 97
Práca nadčas
...
(7) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku.
....
(10) Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín.
...
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | matka35 |
ak to nechceš robiť ako ti píše ivka70, tak môžeš nadčasy preplácať ako "odmeny". Povedal by som, že to tak robí väčšina firiem.
Naposledy upravil jslancik : 11.06.14 at 11:33
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | matka35 |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
matka35 ok, ďakujem, viem, že sa to dá robiť formou odmien, len som chcela vedieť niečo legálne. To znamená, že by som dala zamestnancovi podpísať napr. dohodu o vykonaní práce a tam dohodla 250 hodín práce. Tak môžem? Alebo je lepšie to fakt robiť cez nejaké odmeny?
Ďakujem
Ďakujem
ivka70 Nie, das podpisat zamestnanocm dohodu/suhlas s dalsimi 250 hodinami nadcasov podla odseku 10 par. 97. ktore im zaplatis tak ako doteraz ....
jednoducho oni ich mozu odrobit (do 400 max.) len zamestnavatel im ich bez tohoto suhlasu uz nemoze nariadit (dohodnut sa s nimi moze kedykolvek)
teda ziadna dalsia dohoda, ta by aj tak nemohla byt na to iste, co robia na TPP
jednoducho oni ich mozu odrobit (do 400 max.) len zamestnavatel im ich bez tohoto suhlasu uz nemoze nariadit (dohodnut sa s nimi moze kedykolvek)
teda ziadna dalsia dohoda, ta by aj tak nemohla byt na to iste, co robia na TPP
Preplácanie nadčasov nad 150 hodín a dohoda.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 04.01.16
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 29.11.13
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 18.09.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 18.03.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 18.01.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
