Určite nie neplatené voľno. Neplatené voľno je hľadiska povinností voči poisťovniam pohroma, zamestnanca treba odhlasovať, prihlasovať, za dni neplateného voľna si musí doplatiť zdravotné poistenie.
Najjednoduchšie riešenie : opraviť výplatu na správnu, doplatiť zamestnancovi rozdiel, podať opravné výkazy, doplatiť rozdiel do poisťovní a na DU. Chyba je takto raz a navždy opravená, a opravená správne. So všetkými náhradnými riešeniami si môžeš vyrobiť len ďalšie problémy.