Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Dohodár s pravideľným príjmom a neprítomnosť v práci (absencia)

Teraz som dozvedela a mala by som riešiť túto situáciu ale neviem ako: zamestnanec na dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom (nahlásený do soc. a zdrav. poisťovne) celý mesiac máj nepracoval - jednoducho nedošiel do práce. Teraz mi volala živnostníčka (zamestnávateľ) že mám jej dať výpoveď, ten zamestnanec už určite nedôjde. Ako mám riešiť celý mesiac máj aby zamestnávateľ nemal problém - mzdu nemám počítať, keďže zamestnanec nepracoval, ale ako to mám nahlásiť do sociálky a zdravotnej poisťovne?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zuzanka_ba je offline (nepripojený) Zuzanka_ba

    Zuzanka_ba
    Jedna možnosť je podať oneskorene odhlášky k 30.04. a pokúsiť sa so zamestnancom ukončiť dohodu dohodou k tomuto dátumu.
    Alebo vykázať nulový príjem - stáva sa aj nám, že celý mesiac dohodár nepracuje, nevidím v tom extra problém. A zariadiť ukončenie dohody. Ak by nechcel podpísať, môžete mu dať aj výpoveď s 15 dňovou výpovednou dobou, resp. okamžite skončiť (absencia), v tom prípade postačí doručenie.

    § 228a
    Dohoda o pracovnej činnosti
    (3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    katka 23
    1
    M77 Ďakujem za odpoveď. Konečne som sa dovolala do soc.poisť. Pani tam tvrdila, že u dohodára nič nie je prerušenie sociálneho poistenia - na mesačný výkaz jednoducho napíšem toho zamestnanca s nulovým VZ. Len dúfam že mala pravdu (už sa mi stalo, že čo mi povedali, to neplatilo...) Do zdravotnej zase viem že zamestnanca máme prihlasovať/odhlasovať iba na dni keď naozaj vykonával prácu a tam lehota je do konca nasledujúceho mesiaca - takže mám čas do konca júna. Pozerala som sa na pokuty za oneskorené podanie registračného listu - sú dosť vysoké, takže skúsim ho odhlásiť teraz v júni.
    Zuzanka_ba SP teraz celkom ide po všetkých. A názory referentiek na aplikáciu zákona do praxe sa rôznia. No keby mali každému nadeliť pokuty za neskoré a nesprávne RLFO tak sú za vodou Nulový výkaz nie je problém, máte ho mať prihláseného pokiaľ vzťah trvá, mám skúsenosť že ak majú otázky zvyknú zavolať. (Napr ak je dotyčný zároveň aj SZČO a robí im tam súbeh šarapatu, prípadne ak išiel na PN chcú vedieť či a kedy pracoval.)

    Dohodár s pravideľným príjmom a neprítomnosť v práci (absencia)

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka