Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Zamesnanec a zároveň absolventská prax?

Podmienkou vybavenia absolventskej praxe z ÚPSVaR je zamestnávať aspoň jedného zamestnanca. Chcem sa opýtať, či môže zamestnávateľ zamestnať na 1 hod. denne osobu, ktorú by neskôr zobral ako absolventskú prax. Zamestnávateľ aj absolvent všetko spĺňajú....len zamestnávateľ zatial nemá žiadneho zamestnanca.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Carsgirl je offline (nepripojený) Carsgirl

    samouk, účtovníčka Carsgirl
    Dobry den, ide o to ci sa jedna o zamestnavatela = zivnostnika, alebo PO, aspon pred 3-4 mesiacmi to tak bolo, staci sa opytat na urade prace tam toto vedia PO nemusi zamestnavat nikoho...Keby ma v tom este niekto mohol uistit..
    0
    JankaO Zákon o službách zamestnanosti jasne definuje, kto je zamestnávateľ... Je jedno, či je to FO, alebo PO, no zamestnávateľom je vtedy, ak v pracovnom pomere zamestnáva zamestnanca. § 51 jasne definuje, že o príspevok na absolventov môže požiadať len zamestnávateľ...
    Carsgirl Tak tu je to uistenie, ospravedlnujem sa za zavadzajucu odpoved :/

    JankaO je offline (nepripojený) JankaO

    JankaO
    Keďže chcete zamestnať na pracovný pomer absolventa, tak potom už nebude spĺňať podmienku evidencie na ÚP...
    0
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Carsgirl a nemoze zamestnat cloveka na dohodu o vykonani prace/ alebo o pracovnej cinnosti na par hodin tyzdenne, a vtedy bude stale evidovany na Urade prace ....pri odmene do urcitej vysky (neviem ci nie nahodou 148eur...)
    JankaO nie, musí byť zamestnaný v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu (dohoda ale nie je obdobný pracovný vzťah....)...
    Carsgirl ja som myslela tu evidenciu na urade prace ze vlastne ten absolvent zeby tak mohol byt zamestnany, a bol by evidovany na urade prace, ale to potom ako hovorite vlastne nesplnal tu podmienku zamestnavania...
    ninka24 A jedna sa o PO alebo FO? ak by to bola PO, tak moznostou by bolo zamestnat konatela.
    Carsgirl ale co viem, ze ak PO zamestnava cloveka na zaklade dohody o pracovnej cinnosti (co vlastne vy hovorite ze nie je obdobny pracovny pomer) moze vziat absolventa na prax (vlastna skusenost), a podotykam ani PO nezamestnala konatela, nemala ineho zamestnanca.......preto si myslim ze je rozdiel medzi zivnostnikom a PO.
    veronikasad Janka, v tom by problém nebol. Z evidencie uchádzača o zamestnanie ho nevyradia aj keď bude mať pracovnú zmluvu, ak neprekročí zákonom stanovený príjem - čo pri úväzku 5 hod. týždenne neprekročí.
    Skôr si myslím, že ten iný zamestnanec by mal byť akýmsi gestorom absolventa, aby išlo skutočne o prax a nie využitie absolventa na bezplatný výkon práce pre zamestnávateľa.
      zbaliť

    Zamesnanec a zároveň absolventská prax?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka