Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Predĺženie výpovedne doby zo strany zamestnávateľa.
Dostala som výpoveď zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods.1 písm. a) bod 1 ZP k 30.6.2014. Pred uplynutím výpovednej doby, som dostala ponuku od zamestnávateľa o predlžení výpovednej doby o 1.mesiac k 31.7. s čím súhlasím. Mala by som dostať novú výpoveď, alebo dohodu o zmene výpovednej doby ?
ďakujem
ďakujem
ivka70 on ti to ponukol aj suhlasil????? a ty?
Hrastnik samozrejme, že som súhlasila
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Aby to bolo papierovo správne, mali by ste so zamestnávateľom podpísať dohodu o skončení prac. pomeru k dátumu, na ktorom ste sa dohodli.
Výpoveď sa nedá zmeniť - tam platia zákonné výpovedné doby alebo ktoré sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Takže po právnej stránke "dlhšiu výpovednú dobu" nemôžete dohodnúť. Iba uzatvoriť dohodu o skončení PP ku konkrétnemu dátumu.
Ja som tiež takto končil v predchádzajúcej práci - ja som chcel odísť, no dohodli sme sa, že zostanem ešte 3 mesiace. Takže som nepodával výpoveď, ale podpísali sme dohodu.
Ešte aby to bolo úplne na poriadku, v dohode by ste mohli uviesť, že zamestnávateľ sťahuje svoju výpoveď a ty so stiahnutím súhlasíš. Ale ak to tam nebude, nič sa nestane, pokiaľ nemáš šéfa podrazáka a trval by na skončení k 30.6.
Výpoveď sa nedá zmeniť - tam platia zákonné výpovedné doby alebo ktoré sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Takže po právnej stránke "dlhšiu výpovednú dobu" nemôžete dohodnúť. Iba uzatvoriť dohodu o skončení PP ku konkrétnemu dátumu.
Ja som tiež takto končil v predchádzajúcej práci - ja som chcel odísť, no dohodli sme sa, že zostanem ešte 3 mesiace. Takže som nepodával výpoveď, ale podpísali sme dohodu.
Ešte aby to bolo úplne na poriadku, v dohode by ste mohli uviesť, že zamestnávateľ sťahuje svoju výpoveď a ty so stiahnutím súhlasíš. Ale ak to tam nebude, nič sa nestane, pokiaľ nemáš šéfa podrazáka a trval by na skončení k 30.6.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Chobot V dohode budú uvedené tie isté dôvody, ako vo výpovedi. Potom máš nárok na odstupné ako pri výpovedi. Takisto v dohode môže byť dohodnuté odstupné (aj iné, ako zo zákona).
A pozri si § 76 ods. 2 ZP:
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
A pozri si § 76 ods. 2 ZP:
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
Predĺženie výpovedne doby zo strany zamestnávateľa.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 03.07.13
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 09.11.11
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 21.09.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.08.04
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 10.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
