Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestanec z ÚP
Dobrý deň, ak zamestnávateľ zamestná na 36hodín mesačne potenciálneho zamestnanca ktorý je evidovaný na úrade práce. Príjem neprekročí sumu, na základe kt.by bol vyradený z evidencie, čiže zostane evidovaný 
V tomto prípade je to tak isto ako pri zamestnancovi na dohodu kt, nie je evidovaný na ÚP? čiže zamestnávateľ platí za neho zdravotné aj sociálne odvody z jeho mzdy?
ĎAKUJEM ZA POMOC
V tomto prípade je to tak isto ako pri zamestnancovi na dohodu kt, nie je evidovaný na ÚP? čiže zamestnávateľ platí za neho zdravotné aj sociálne odvody z jeho mzdy?ĎAKUJEM ZA POMOC
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zamestnávatel je platitelom zdr.poistenia len za dni, kedy dohodár vykonával prácu. Tieto dni sa nahlasujú do prísl. zdr.poisťovne. Za ostatné dni je platitelom zdr.poistenia štát.
szivics čiže príklad - bude pracovať 36hod/mesiac - je nutné vedieť či to odpracuje za 8 dní alebo za celý mesiac? Lebo ak by napr pracoval dva dni v týždni treba ho na dva dni prihlásiť do zdravotnej a potom odhlásiť? keby pracoval denne hodinu a kúsok potom ho stačí len nahlásiť do poisťovne a pri skončení dohody odhlásiť? chápem to správne?
Zamestanec z ÚP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 22.02.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 26.01.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 23.01.07
- Príspevkov: 22, Posledný príspevok: 02.02.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 11.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
