Náhradu príjmu by si platila len v tom prípade, keby PN-ka začala v priebehu plynutia výpovednej doby (30.6). a dôvodom pre ukončenie prac.pomeru bola výpoveď zo strany zamestnávatela v zmysle § 63 odst. 1. Vtedy pracovný pomer nekončí uplynutím výpovednej doby, ale až po skončení PN-ky, ak zamestnanec na tom trvá.
Myslím, že v tomto prípade bývalý zamestnanec ani nárok na nemocenské z OL mať nebude (ak sa mýlim, opravte ma prosím) - § 32 odst. 4, písm. b) Zákona o soc.poistení.
§ 32
Ochranná lehota
Na začiatok
(1) Ochranná lehota je sedem dní po zániku nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2) Ochranná lehota
a) poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako sedem dní, je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie,
b) poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je osem mesiacov.
(3) Ak poistencovi vznikne nemocenské poistenie v ochrannej lehote, počet dní ochrannej lehoty získaný z nového nemocenského poistenia sa pripočíta k nevyčerpanému počtu dní ochrannej lehoty z predchádzajúceho nemocenského poistenia. Ochranná lehota nemôže byť viac ako sedem dní.
(4) Plynutie ochrannej lehoty sa skončí, ak neuplynula skôr, dňom, v ktorom poistencovi
a) vzniklo nemocenské poistenie,
b) vznikol nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.