Náhradu príjmu nevyplácate, lebo už nie je vaša zamestnankyňa. V SP by si mala sama požiadať o nemocenské, na ktoré bude mať nárok od 1.dňa, pretože podľa zákona o soc.poistení je v ochrannej lehote pokiaľ ide o nárok na nemocenské dávky.
Akým spôsobom ukončila prac.pomer, či dostala odstupné a pod. - to nie je pre určenie nároku na nemocenské podstatné.

Vďaka p. Mihál.

zamestnankyna ukoncila pracovny pomer 31.10.2004. Od 2.11.2004 je nemocna, vyplatu nemocenskych davok vyplaca zamestnavatel cez socialnu poistovnu. V takomto pripade uz nevyplacace nahradu prijmu pri docasnej pracovnej neschopnosti- 10 kalendarnych dni. Ochranna lehota je 42 kalendarnych dni po skonceni pracovneho pomeru, kedy Vam byvaly zamestnanec moze doniest nemocensku na preplatenie. Ak trval pracovny pomer kratsie ako 42 kalendarnych dni, tak ochranna lehota je tolko dni kolko bol v pracovnom pomere. Podrobnejsie je to v zakone o socialnom poisteni. Osetrovanie clena rodiny nespada do ochrannej doby a zena ktora je tehotna, ma ochrannu lehotu 6 mesiacov.

Bývalý zamestnanec ostal PN v ochrannej lehote. Čo sa posiela v tomto prípade do SP? Mám tam okrem žiadosti o nemocenské (II.) zaslať aj žiadosť o náhradu príjmu pri DPN(IIa.)?