Z údajov, čo si poskytol sa nedá jednoznačne poradiť, chýbajú tam dôležité fakty.
Iste je to nepríjemné, keď tvoj súčasný zamestnávateľ mal informáciu o tom, že ideš na pohovor. Otázne ale je, odkiaľ sa o tom dozvedel. Vieš s určitosťou povedať, že odkiaľ tú informáciu mal? Vieš to preukázať?
Dajme tomu, že ju mal od firmy, kde si sa uchádzal o prácu. Potom je tu ďalšia otázka - aké osobné údaje poskytla tá firma tvojmu zamestnávateľovi a prípadne aké osobné údaje poskytol zamestnávateľ tej druhej firme. Tu môžeme len špekulovať a domýšľať si. Je dosť možné, že neboli poskytnuté žiadne osobné údaje, takže Úrad na ochranu osobných údajov by ani nemal čo riešiť.
Píšeš o žalobe - za čo chceš tú firmu žalovať? Alebo čo chceš žalobou dosiahnuť? Dajme tomu, že by si jednoznačne vedel preukázať, že oni dali informáciu tvojmu zamestnávateľovi a ten by ťa vyhodil z práce. V takom prípade by som si vedel predstaviť žalobu na firmu za poškodenie mena a žiadať nejaké odškodné. Dôkazné bremeno by ale bolo na tebe - musel by si preukázať, že to oni informovali tvojho zamestnávateľa (napr. ako svedok by to musel uviesť tvoj nadriadený, že od nich mal tú informáciu).
Ja to vidím tak, že ak tá informáciu aj išla od firmy, kde sa o miesto uchádzaš, tak ide o neetické jednanie tej firmy a asi by som sa na to na pohovore spýtal a veľmi by som už tej firme neveril. Ak chcela referencie, mali sa ťa spýtať, aké vieš predložiť. Takéto veci sa nerobia pred pohovorom.
Skôr si ale myslím, že sa to k tvojmu šéfovi dostalo nejakými neoficiálnymi cestami - niekto niehoko pozná, ten to povedal ďalšiemu, ktorý to povedal tvojmu šéfovi. Takže jednoznačný zdroj innformácie sa asi nedozvieš.
Inšpektorát práce to asi nebude riešiť, lebo nevidím porušenie zákonníka práce.
Je to nepríjemné, ale z toho, čo si nám uviedol, veľa vody nenamútiš. Ak si presvedčený, že to spôsobila firma, kam si chcel ísť, asi by som viac nemal záujem k nim ísť.