Narok na zabezpecenie stravovania je za kazdu zmenu, v ktorej odpracuje viac ako 4 hodiny.
Pri zmene trvajucej viac ako 11 hodin zamestnavatel moze (ale nemusi) poskytnut dalsie jedlo.
To plati aj pri zabezpecovani stravovania stravnymi listkami.
Cize pocet stravnych listkov sa bude pocitat podla skutocne odpracovanych zmien a hodin v nich.