Zamestnanec je od februara PN a 31.7.2014 konci PP dohodou a aj PNku. Vznikol mu narok na 4 dni dovolenky, ktoru mu mame preplatit. Pri vypocte mzdy mi softver rata odvod iba do zdrav. poistovne za zamestnanca, tj. 4% z hr. mzdy. Je to tak spravne? Co ostatne poistne?
vdaka za odpoved