Dohodári, ktorí pracujú na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom sú nemocensky poistení, preto v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti im vznikne nárok na náhradu príjmu za prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti, od 11 dňa nárok na nemocenské rovnako ako u ostných zamestnancov v pracovnom pomere po splnení všetkých zákonných podmienok. U dohodárov, ktorí nemajú vymeriavcí základ v rozhodujúcom období na určenie náhrady príjmu, vymeriavacím základom je denný VZ, z ktorého by sa im platilo poistné na nemocenské poistenie v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť. Vyplýva to z § 8 ods. 6 zákona č. 462/2003 Z. z. onáhrade príjmu pri DPNZ).

Ak zamestnanec nastupuje na PN, legitimáciu o dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca zasiela do Sociálnej poisťovne zamestnávateľ. Nie sám zanmestnanec. Vyplýva to z § 231 ods. 1 písm. e) zákona č. 461/2003 Z. z. o socialnom poistení. Túto povinnosť si musí zamestnávateľ splniť do 3 dní po 10 dní trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.