Pracovný pomer môže skončiť aj sobotu alebo nedeľu aj cez sviatok.
V poistení by mu tie dni chýbali, ak nastupuje do iného prac.pomeru od pondelka.

Zaužívaná prax- ak PP končí posledným dňom mesiaca, neberie sa ohľad na to, či je piatok alebo sviatok alebo vííkend. Ak by si ukončila v piatok, chýbali by 2 dni poistenia.

Rovnako skoncit aj zacat moze PP cez vikend, cez sviatok (napr. 1.5.) aj ked v ten den clovek priamo nepracuje.
Ak konci PP vypovedou ,tak urcite skonci posledny den v mesiaci po VD, bez ohladu na to, ci ide o nedelu alebo nie.

Ak sa pýtaš, či zamestnanec môže 1 okamžite skončiť PP; 2 dať výpoveď, takže sa PP skončí posledným dňom príslušného kalendárneho mesiaca; 3 dohodnúť sa so zamestnávateľom na skončení PP k poslednému dňu mesiaca - tak áno, toto všetko je ok a bežne sa deje.

Pre zamestnanca je asi výhodnejšie mať pokryté dni sviatočné a dni nepretržitého odpočinku, ak zamestnávateľ nechce uzavrieť dohodu o skončení PP tak, ako to vyhovuje zamestnancovi, nedá sa nijak donútiť. Zamestnávateľ nie je povinný riešiť, čo bude s povinným verejným zdravotným poistením budúceho exzamestnanca apod.

Ak dáva výpoveď zamestnávateľ či zamestnanec, platia ustanovenia o výpovednej dobe, taktiež sa spravidla končí PP koncom mesiaca.

§ 62
Výpovedná doba
(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.