Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Okamžité skončenie DOPČ zamestnancovi z dôvodu okrádania firmy
Dobrý deň
prosím Vás chcem sa poradiť zamestnanec bol zamestnaný vo firme na absolventsku prax a na DOPČ
ako dať tomuto zamestnancovi okamžité skončenie pracovného pomeru podľa akého § z dôvodu zistenia dlhšieho okrádania firmy najskôr sme zistili dlh vo výške 150 € ako sme si to so zamestnancom vydiskutovali 1.8. - viac neprišiel no teraz pri kontrole zisťujeme že tu sú väčšie sumy pretože bud nenahral všetok tovar alebo si ho v pokladni jednoducho vymínusoval, alebo predal známym bez bločku - už je to okolo 2600 €.
Ďakujem veľmi pekne
prosím Vás chcem sa poradiť zamestnanec bol zamestnaný vo firme na absolventsku prax a na DOPČ
ako dať tomuto zamestnancovi okamžité skončenie pracovného pomeru podľa akého § z dôvodu zistenia dlhšieho okrádania firmy najskôr sme zistili dlh vo výške 150 € ako sme si to so zamestnancom vydiskutovali 1.8. - viac neprišiel no teraz pri kontrole zisťujeme že tu sú väčšie sumy pretože bud nenahral všetok tovar alebo si ho v pokladni jednoducho vymínusoval, alebo predal známym bez bločku - už je to okolo 2600 €.
Ďakujem veľmi pekne
Naposledy upravil mirka134 : 08.08.14 at 09:23
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1
Ing. Ľubomír Janoška
Ing. Ľubomír Janoška
Veľa závisí od toho, či viete dokázať trestnú činnosť a či ju chcete dokazovať. Samotné záznamy v SW pre evidenciu skladového hospodárstva Vám súd (súdny znalec) s najvyššou pravdepodobnosťou neuzná ako dôkaz o trestnej činnosti.
Na druhej strane na samotnú výpoveď stačí opakovaná absencia.
Na druhej strane na samotnú výpoveď stačí opakovaná absencia.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | mirka134, alaya1 |
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
mirka134 No mi sme mu chceli dať výpoved aj so znením s porušením pracovnej disciplíny aby tam aj bola spomenutá krádež aby nám škodu aj zaplatil je to veľká suma
Ing. Ľubomír Janoška Pokiaľ nie je právoplatne odsúdený za trestný čin, platí prezumpia neviny a jeho vinou sa nemôže argumentovať ani v pracovnom práve.
Preto by som mu dal disciplinárnu výpoveď na základe absencií a súčasne s tým by som podal trestné oznámenie za kradnutie - ak mu viete dokázať aspoň niečo. Škoda sa môže uplatniť v trestnom konaní.
Preto by som mu dal disciplinárnu výpoveď na základe absencií a súčasne s tým by som podal trestné oznámenie za kradnutie - ak mu viete dokázať aspoň niečo. Škoda sa môže uplatniť v trestnom konaní.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
Predpokladám, že ste neboli dohodnutí na spôsobe skončenia, takže podľa uvedeného mu môžete dať výpoveď s 15 dennou VD od dňa doručenia.
Treba preštudovať ZP ohľadom hmotnej zodpovednosti a inventarizácie http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...014-a.html#184
Ak si myslíte, že z neho nedostanete náhradu za tovar a peniaze vlastnými silami, treba sa obrátiť na políciu. Najprv by som ešte skúsila dostať ho do firmy, spraviť inventarizáciu a spísať to s ním - je to v jeho záujme.
Ak si myslíte, že by sa krádež dala vyriešiť aj bez polície, môžete sa s ním písomne dohodnúť na splatení škody podľa § 191. Ak by po podpísaní nezaplatil, môžete sa obrátiť na súd, malo by sa to dať vymáhať štandardnou cestou - exekútor.
Z toho čo píšete vyzerá to skorej na trestné oznámenie, tam je neisté čo sa bude dať dokázať. Každopádne držím palce.
Dohoda o pracovnej činnosti
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
Predpokladám, že ste neboli dohodnutí na spôsobe skončenia, takže podľa uvedeného mu môžete dať výpoveď s 15 dennou VD od dňa doručenia.
Treba preštudovať ZP ohľadom hmotnej zodpovednosti a inventarizácie http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...014-a.html#184
Ak si myslíte, že z neho nedostanete náhradu za tovar a peniaze vlastnými silami, treba sa obrátiť na políciu. Najprv by som ešte skúsila dostať ho do firmy, spraviť inventarizáciu a spísať to s ním - je to v jeho záujme.
Ak si myslíte, že by sa krádež dala vyriešiť aj bez polície, môžete sa s ním písomne dohodnúť na splatení škody podľa § 191. Ak by po podpísaní nezaplatil, môžete sa obrátiť na súd, malo by sa to dať vymáhať štandardnou cestou - exekútor.
Z toho čo píšete vyzerá to skorej na trestné oznámenie, tam je neisté čo sa bude dať dokázať. Každopádne držím palce.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | mirka134 |
mal podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti? Inventúru ste mali robiť okamžite pri prvom zistení a v prítomnosti zamestnanca.
mirka134 áno zodpovednosť mal len toľko že on hneď odišiel a máme tam aj svedka druhého zamestnanca a on nahrával posledné 2 mesiace tovar sám
Pozri ZP:
§ 179
Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu
1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.
(2) Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.
§ 179
Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu
1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.
(2) Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.
Okamžité skončenie DOPČ zamestnancovi z dôvodu okrádania firmy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 29.07.13
- Príspevkov: 120, Posledný príspevok: 14.05.13
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 29.03.11
- Príspevkov: 19, Posledný príspevok: 25.11.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 13.07.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
