Prispieť môžete do výšky SF,

Zalezi co mate v kolektivnej zmluve. Treba pozriet §7 zakona o soc fonde 152/1994 Z.z..Je mozne prispiet aj zamestnancom aj ich rodinnym prislusnikom podla kolektivnej zmluvy.

Teda koľko chceme? Ak nam ale budu na faktúre od penziónu figurovať aj účty za rodinných príslušníkov, môžeme preplatiť aj tie?

Nemozete cely SF vycerpat len na toto. Mate ci nemate KZ? Od toho zalezi ako mate urcene cerpanie. Ak nemate KZ tak je povinnost zamestnavatela poskytnut
prispevok na dopravu (zarobok < 7000)
prispevok na stravu a regeneraciu najmenej 30% povinneho pridelu .

Ak to dáte do nedaňových nákladov, a zamestnancovi to zdaníte, tak im môžete preplatiť trebárs jazdu na kolotoči.

Máte veľmi obmedzené možnosti na to, aby to boli vo firme daňové náklady a ešte menšie, aby to zamestnanec nemal zdanené.

Dajte mu radšej mimoriadnu odmenu a nech si ju použije aj s rodinnými príslušníkmi ako uzná z vhodné. Ak bude čokoľvek kombinovať a špekulovať, bude to administratívne náročné až daňovo rizikové. Najlepšie je to čerpať zo SF podľa zákonných pravidiel, pokiaľ máte toľko prostriedkov v SF.

Ak máš na mysli ten zmenený paragraf v zákone o dani z príjmov, keď zamestnávateľ poskytuje rekreačné a športové zariadenie zamestnancom a ich rodinným príslušníkom, tak okolo toho tu bola minulý týždeň debata:
http://www.porada.sk/showthread.php?p=226931#post226931

príspevok na čokoľvek mimo stravného a teraz aj rôznych športových a kultúrnych podujatí aj tak zdaníte. A prenajaté priestory na športovanie - tiež sa nezdaňuje. Takže čerpať sa dá. Ale pochybujem, že sa do SF zmestí všetko aj za rodinných príalušníkov. A to už nie sú zamestnanci, takže to by sa asi zdaňovalo.
Ťých 30% na stravu a regeneráciu - ak by to bolo celé regenerácia, tak by literu zákona splnili, preto som napísala, že do výšky SF môžu čerpať. ten príspevok na dopravu .... veľmi málo sa vyskytuje, tak som s ním neuvažovala, ale je to len 0,5% (?).