Zavrieť

Porady

1.Kratenie RD pri pracovnom uraze 2.Zapoctovy list

Dobry den.
Potrebujem poradit.
1. Moze zamestnavatel kratit dovolenku ked mam dlhodobu PN kvoli pracovnemu urazu? Zamestnavatel urcil mieru zavinenie 50% mne a 50% kolegovi, ktory uraz sposobil.

2. Na zapoctovy list sa pise PN ked sa jedna o pracovny uraz?

Dakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Llívia je offline (nepripojený) Llívia

    Llívia
    2. Do zápočtového listu sa PN-ka vôbec neuvádza.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Nie, nemôže ju krátiť.
    §109 ZP
    (2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
    stefan.n Aj ked mi dal mieru zavinenia 50%. Ked firma zodpoveda 100% tak nemoze.
    stefan.n Dakujem za odpoved.

    Len je uvedene ze "pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá". Nakolko mierou zavinenia 50% ja a 50% kolega sa zamestnavatel zbavil zodpovednosti asi narok nebudem mat. ????

    1.Kratenie RD pri pracovnom uraze 2.Zapoctovy list

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.