Zavrieť

Porady

Kratší pracovný čas a prestávky v práci

Máme zamestnankyňu, na 67 % pracovný úväzok, pracuje na základe pracovnej zmluvy. Pracuje v pracovných dňoch denne 5 hodín. Jej pracovný čas trvá od 6,00 hodín do 11,00 hodiny, t.j. na pracovisku je 5 hodín. Má zabezpečený obed, nakoľko pracuje 5 hodín. Nestravuje sa v práci, obed si nosí domov. Moja otázka je: musí sa stravovať v práci? Alebo je to takto správne? Keby sa stravovala v práci ako sa vypočíta dĺžka prestávky na odpočinok, keď po odpracovaní 6 hodin má nárok na 30minút? Jej pracovné zaradenie je hlavná kuchárka. Ďakujem za odpovede.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    Nárok na prestávku nemá, ak sa ale poskytne, tak za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom - pozri § 91 ZP ... čiže nie na začiatku ani na konci pracovnej zmeny a prestávka sa nezapočítava do pracovného času.
    Cimka Ďakujem za odpoveď.

    Kratší pracovný čas a prestávky v práci

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.