Zavrieť

Porady

Ukončenie pracovného pomeru a nevyčerpaná dovolenka

Poprosím o radu. Ako mám postupovať pri preplatení nevyčerpanej dovolenky zamestnanca, ktorý ukončil pracovný pomer dohodou k 31.08.2014. Mzda za august mu bola vypočítaná aj zaslaná na účet, ale bez preplatenia dovolenky, nakoľko som ešte vtedy nevedela, že ukončil s nami pomer. Mám mu to dať do septembra? Zdaniť bez uplatnenia nezdaniteľnej časti? A čo sociálne a zdravotné poistenie? Dá sa právne ukončiť pracovný pomer aj spätne? Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    kajab Výkazy mám už poslané a všetko je aj zaplatené.
    Tweety Vyplatíš to potom ako plnenie po skončení PP.
    kajab Ja viem, že to dám po skončení PP. Ja by som chcela len vedieť, či sa tam bude odvádzať sociálne a zdravotné poistenie. Ešte som sa s tým nestretla. Ďakujem
    Tweety áno, budeš
      zbaliť

    skola je offline (nepripojený) skola

    skola
    Radšej prepracovať mzdy za august, poslať opravné výkazy a doplatiť poistné aj daň. Keď mu to dáš do septembra, zase ho budeš musieť prihlásiť do SP a budeš mať oveľa viac starostí.

    Ukončenie pracovného pomeru a nevyčerpaná dovolenka

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.