Dna 9.9.2014 so mnou zamestnavatel ukoncil pracovny pomer, ktory som mal na dobu urcitu do 31.12.2014 dohodou. Zamestnanie trvalo 1 rok a 99 dni (cca 3 mesiace aj nieco), predtym som bol 5 mesiacov na urade prace, nemal som narok na podporu. Pred uradom som u tohoto isteho zamestnavatela pracoval tiez 1 rok, ked mi skoncila pracovna zmluva na dobu urcitu. Cize mam u neho odpracovane cca 2 roky aj 3 mesiace za 3 roky.
Mame s priatelkou maleho krpca, narodil sa 11.6. ma 3 mesiace a ona je na materskej. Kedze robila za minimalnu mzdu a na dohodu, materska jej ani nevysla a doplacaju jej ju do vysky rodicovskeho prispevku.
Kedze sa momentalne ziadna praca necrta je to moje prve dieta a asi aj posledne - mam 36, rozmyslam ist na matersku namiesto priatelky aby som si ho aj ja uzil. Je tu ale otazka ci mozem, kedze som uz od 9.9. bez zamestnania, je tam nejaka ochranna lehota? Pripadne mozem si ceprat naprv podporu a potom ist na matersku dovolenku?
7 dnova lehota na prihlasenie na urad prace bude tento utorok 16.9.2014.
Moje idealne riesenie je, ze pojdem teraz na urad prace, po 3 mesiacoch na urade prace z podpory by som isiel na matersku 28 tyzdnov. A potom by som isiel bud znova na urad docerpat podporu, alebo ak bude praca, pracovat.
Je to takto mozne?
Naposledy upravil WAPGATE : 14.09.14 at 17:04 Dôvod: Doplnenie