Predpokladam, ze narok za rok 2012 a 2013 si zratala.
(2012 mala narok na celu rocnu dovolenku, 2013 na 1/12 rocneho naroku)
V roku 2014 jej narok vznikol, kedze na MD "odpracovala"viac ako 60 dni, konkretne od 15.5. do 15.9. 2014 odpracovala 88 dni.
Do 15.5. na RD neodpracovala 96 dni, co je menej ako 100 dni, dovolenku za rok 2014 teda nebudes kratit.
Pracovnicka ma za rok 2014 narok na 8/12 rocneho naroku za kazdy cely mesiac trvania PP, co je 8/12 z 20 = 13,333 dna ... zaokruhlovat by si mala v prospech zamestnanca, teda 13,5 dna.
Naposledy upravil ivka70 : 17.09.14 at 11:04