správne, presne tak ako píšeš

VĎAKA
no ešte som zabudol: tú výpoved mám poslať poštou šéfovi alebo mu to stačí osobne dať do rúk?

No vždy je lepšie vybaviť to osobne, aspoň ja si tak myslím. A daj si potvrdiť jednu kópiu že to prevzal.

Treba to dať osobe, ktorá je oprávnená konať v mene firmy, alebo aspoň oprávnená konať v pracovnoprávnych veciach, alebo osobe, ktorá má na starosti poštu (podateľna...) Ak to odmietne prevziať, tak to treba poslať poštou, doporučene, kvôli dokladu a kvôli dátumu. (§ 38 ods. 3 ZP)

dana

OK, veľmi pekne Vám všetkým Ďakujem

Ak si odpracoval u tohto zamestnávateľa viac ako 5 rokov, výpovedná lehota je 3 mesiace. Prípadne môžeš skončiť pracovný pomer dohodou ku dňu, na ktorom sa so zamestnávateľom dohodneš.

Toto platí len v prípade, ak výpoveď dáva zamestnávateľ. Ak výpoveď dáva zamestnanec, výpovedná doba je v každom prípade 2 mesiace.

Čo sa môže stať zamestnancovi ak nedodrží 2 mes.výpovednú lehotu a odíde ihneď,lebo si našiel nové zamestnanie,kde musí nastúpiť.Myslím,že nič vážne,ale ak som na niečo zabudla,upozornite ma.

Už sa to tu viackrát rozoberalo, môže to byť riešenie, len treba rátať s možnými následkami.
Predovšetkým ide o porušenie pracovnej disciplíny. Taktiež zamestnávateľovi môže v dôsledku vašej absencie vzniknúť nejaká škoda, za tú by ste zodpovedali v zmysle všeobecnej zodpovednosti zamestnanca, (samozrejme v prípade, ak nemáte dohou o hmotnej zodpovednosti), škodu by musel preukázať ZĽ, a taktiež to, že vznik škody je v príčinnej súvislosti s vašou absenciou .

prajem pekný deň

dana

Presne tento istý problém bol tu na Porade už diskutovaný niekoľkokrát. Vo všeobecnosti možno zhrnúť, že spraviť to môže, ale následky si musí znášať sám. Aké následky môžu byť? To je rôzne - od absencie, krátenia dovolenky, vo výstupnom liste skončenie prac. pomeru pre porušenie disciplíny až po náhradu prípadnej škody. Bližšie si prečítaj v nasledujúcich diskusiách:

http://www.porada.sk/t20945-vypovei-dohodou.html

http://www.porada.sk/t17637-vypovei-dohodou.html

http://www.porada.sk/t16664-vpove.html

Ale aby to nebolo len jednostranné, prečítaj si aj toto, aby si vedela, aké je to z pohľadu zamestnávateľa:

http://www.porada.sk/t13295-skonceni...mestnanca.html<!-- / message --><!-- sig -->

Mal by sa dohodnúť so zamestnávateľom. Ak tak neurobí a nenastúpi, môže mu zamestnávateľ dať absenciu. Spravidla po nej nasleduje výpoveď zamestnávateľa pre porušenie pracovnej disciplíny. No stáva sa, že zamestnávateľ si súdnou cestou vymáha škodu, ktorá mu vznikla neprítomnosťou zamestnanca (ak nejaká vznikla). Odporúčam vzájomnú dohodu.