Ak chce zamestnanec odísť, platí aj na neho Zákonník práce a pri výpovedi dvojmesačná výpovedná doba. Jediná možnosť na skoršie skončenie pracovného pomeru je dohoda. Lenže to sa musí dohodnúť zamestnanec so zamestnávateľom.
To, v ktorom okrese robil a bude robiť nemá žiadny význam v prípade zamestnania.

V praxi to robia tak, že prestane chodiť do práce - zamestnávateľ mu dá absenciu a potom ho prepustí za porušenie disciplíny. Akurát že bude mať na zápočte paragraf za poruš. disciplíny. Veď dnes môžeš mať aj viacerých zamestnávateľov súčasne.

Ak manžel chce dať výpoveď, nech ju zamestnávateľovi dá a tým prejaví svoju jednoznačnú vôľu ukončiť pracovný pomer. Výpoveď je jednostranné rozhodnutie jednej zo zmluvných strán.
Následne môže zamestnávateľovi ponúknuť ukončenie pracovného pomeru skôr - dohodou. Trebárs tiež písomne. Je aj na zamestnávateľovi, aby posúdil, či je preňho rozumné a efektívne držať zamestnanca "nasilu". Zamestnanec by nemal zasa spôsobiť svojmu zamestnávateľovi problémy svojím náhlym a možno aj neoznámeným odchodom. Sme ľudia.
Všetko sa dá riešiť a každý je nahraditeľný.

Súhlasila by som so Strelcom, zamestnávateľ by naozaj mal zvážiť, že ak bude držať zamestnanca nasilu, pôjde to na úkor pracovného efektu, ale zas ani Tvoj manžel nemôže čakať, že si zamestnávateľ nájde náhradu za týždeň, t.j. nájsť kompromis na oboch stranách- osobné jednanie. Takže jednoznačne skúsiť cestu rozviazania pp dohodou.

Poraďte mi prosím. Som rozhodnutý odísť z práce "natvrdo", nakoľko ukončenie PP na dohodu nie je možné. Chcem sa spýtať, či aj v tomto prípade treba podať písomnú výpoveď alebo nie? Alebo čo by bolo lepšie?

Musíš podať výpoveď a prvého dňa nasledujúceho mesiaca Ti začne plynúť výpovedná lehota.

Definuj bližšie, čo si pod pojmom "odísť z práce natvrdo" predstavuješ.

Poraďte prosím,

chcem z práce odísť "natvrdo". Ukončenie PP dohodou nie je možné a chcem odísť skôr. Zamestnávateľovi som to oznámil. Chcem sa spýtať, či aj v tomto prípade treba podať písomnú výpoveď alebo nie, resp. čo by bolo najlepšie.

ďakujem

Musíš podať písomnú výpoveď, od prvého dňa nasledujúceho mesiaca Ti začne plynúť výpovedná lehota.

Ty iba nechodíš do práce, a neskončil si PP.
Ak nie je možná dohoda, a nemáš dôvod na skončenie PP okamžite, neostáva ti nič iné, len podať výpoveď, kde ti bude plynúť výpovedná doba 2 mesiace. Ak nebudeš chodiť do práce, budeš mať najskôr absenciu. Ďalší postup ZĽa je na neho.

Ale čo ak neprídem do práce bez toho aby som podal výpoveď. Je v tom rozdiel? Či ju podám a následne neprídem, alebo ju nepodám a tiež neprídem.

%dakujem

natvrdo je jednoducho neprísť do práce...chcem len vedieť či treba aj v takom pripade podávať výpoveď. Okamžité ukončenie PP je nemožné a dohoda tiež.

Nie je v tom rozdiel, či dáš papierovú výpoveď a neprídeš alebo len jednoducho neprídeš. Zamestnávateľ ti v každom prípade pravdepodobne dá absenciu a môže uplatniť aj iné sankcie - krátenie dovolenky, náhrada škody, ktorá vznikla nedodržaním výp. doby a pod.

dokedy mi môže zamestnávateľ krátiť dovolenku? až kým je celú nevyčerpá?

A môžem uzavrieť nový PP ak ešte nemám ukončený predchádzajúci PP?

vdaka

Krátiť môže len dovolenku, na ktorú vznikol nárok. Takže len do tej výšky.
Nový PP je možné uzatvoriť aj súbežne s iným PP.

No ja v tom malilinký rozdiel vidím. Keď podá výpoveď, ZĽ vidí, že už tak či tak ten ZC chce ukončiť PP. Bez tej výpovede by som to ja ako ZĽ videl tu maximálnu drzosť (absenciu) znásobenú bez akéhokoľvek vyjadrenia.
Ale toď iba môj názor.

takže keď mam 20 dni dovolenky, moze mi ju kratit aj 20 dni?

Áno, môže.

Za každý deň absencie ti môže krátiť dovolenku o 2 dni. T.j. za 10 dni absencie máš po 20 dňovej dovolenke.

Lenže nevieme, či tých 20 dni čo uvádzaš je celoročný výmer dovolenky, alebo pomerná časť za už odpracované mesiace v tomto roku + nejaký zostatok dovolenky z r. 2007.

takže počas mojej absencie resp. krátenia dovolenky môžem pokojne nastúpiť inde na hlavný PP?
Keď už nebude mať môj ZĽ čo krátiť, musí mi poslať výpoveď, pravda?