Nepravda. Nemusí ti ani vtedy poslať.

Počas trvania jedného PP môžeš uzatvoriť nový PP. Ak v jednom budeš mať A, môže zamestnáv. s Tebou skončiť PP okamžite- za závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Pri absencii

Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti, ak osobitný predpis (§ 24 zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov) neustanovuje inak, v období, v ktorom

* čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy alebo čerpá služobné voľno bez nároku na plat alebo služobný príjem, okrem ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku,
* je dlhodobo uvoľnený z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo zo služobného pomeru na výkon verejnej funkcie, na výkon odborovej funkcie alebo na výkon funkcie člena zamestnaneckej rady, ak sa mu neposkytuje náhrada mzdy,
* má neospravedlnenú neprítomnosť v práci,
* je vo výkone väzby alebo vo výkone trestu odňatia slobody; to platí vo vzťahu k činnosti, z ktorej je povinne nemocensky poistený a povinne dôchodkovo poistený a počas jej vykonávania bol vzatý do výkonu väzby alebo nastúpil výkon trestu odňatia slobody,
* čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, ak ide o ženu a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, a nemá nárok na materské, ak ide o muža (§ 166, § 168 ods. 5 a § 169 zákona č. 311/2001 Z. z.).

Ja by som s absenciou narábala opatrne. Prerušuje sa nemocenské, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Povinné doby sa počítajú od začiatku. Takže by som to riešila asi takto, že by som urobila súbežne druhý pracovný pomer a snažila sa s prvým zamestnávateľom dohodnúť. Takýmto "natvrdo" postupom si zamestnanec škodí sám a dobrovoľne. Možno to teraz nepocíti, ale časom určite.

Zamestnávateľ si môže na Tebe uplatniť finančnú škodu,ktorá mu následkom tvojho odchodu vznikla.Inak sa čudujem tomu druhému zamestnavateľovi,ja by ťa nebrala ani keby si bol jediný.Kde mám záruku,že to nespravíš znova?

kedy mi teda pošle tu výpoveď?

Povedzme, že by som bol v piatok posledný deň v práci. V pondelok by som uzavrel iný hlavný PP a zároveň by som mal v starej práci 1. deň absencie. Dá sa takto vyhnúť prerušeniu na sociálke?

A-čko je stále prerušenie poistenia.Takže, koľko dní nebudeš v práci u prvého, toľko dní prerušenia budeš mať.

Nebolo by lepšie rozísť sa so zamestnávateľom po dobrom. Ak to nemáš v pracovnej zmluve, požiadať o dodatok k pracovnej zmluve, dať výpoveď a skončiť pracovný pomer v priebehu plynutia výpovednej doby v zmysle § 62 odst. 3 Zákonníka práce ?

§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Dni prerušenia, a čo to v praxi znamená?

Máš v tom, jemne povedané, zmätok.
1. Výpoveď Ti určite nepošle nikdy. Maximálne tak okamžité skončenie PP.
2. Ak by si od pondelka nastúpil do nového PP, tam by ti vzniklo dalšie povinné poistenie. Aj napriek tomu, že od tohto dňa by sa ti pravdepodobne prerušilo poistenie v starom zamestnaní.
3. Tých dní absencie by som rátala viac. Nakoľko ani ZĽ ti nemôže poslať výpoveď len tak. Aj on musí urobiť zopár krokov, aby ti mohol poslať okamžité skončenie. Napr. si musí zistiť, prečo nechodíš do práce, napr. telefonicky, ale najistejšie písomne a to nejaký čas trvá. Po ďalšie: prečo by ti mal uplatniť iba jeden deň absencie, krátiť tak dovolenku o 2 dni, a zvyšných 18 dní preplatiť?! To hádam myslíš zo žartu, že po tvojom správaní to urobí. Po ďalšie: ak to máš v zmluve, bude sa domáhať vyplatenia tvojej jednej mesačnej mzdy. Po ďalšie: aj mimo toho si môže uplatňovať ušlý zisk z tvojej absencie (a to stále nie je skončený PP) na súde.
4. Verím, že ak máš lepšie miesto, chceš odísť. No nikdy nevieš, kedy sa to môže obrátiť proti tebe. Keď už nechceš chodiť do práce, podaj aspoň tú výpoveď s výpovednou lehotou. Takto budeš mať maximálne absenciu dva mesiace + dni od podania výpovede.

maximálne absenciu 2 mesiace + dni od podania výpovede? Môže to ZĽ naťahovať až tak dlho?

ja som počul, že po 3 neospravedlnených dňoch posiela ZĽ nejaké upozornenie a následne ukončenie PP. Ak nekráti dovolenku.
Tak prečo až 2 mesiace?

Predpokladala som, že by si predsa podal tú výpoveď s dvojmesačnou výpovednou lehotou. ZĽ nie je povinný nikdy počas absencii ukončiť s tebou PP. To, či tak urobí alebo nie, je jeho osobné rozhodnutie.

Resp. možno máte nejakú internú smernicu, kde je toto vymedzené. Ale v zákone to určite nikde nenájdeš.

Výpoveď určite podám, len rozmýšľam ako to načasovať. Či mám začať s absenciou týždeň pred nástupom do novej práce alebo rovno v deň nástupu. Čo myslíš, čo by bolo lepšie?..alebo je to jedno? ešte by ma zaujímalo ako sa v praxi odzrkadlia dni prerušenia na sociálke..

dakujem

Najlepšie by bolo nemať absenciu. A keď už, tak naozaj až po tom, čo máš iný pracovný pomer. Ak by si mal len absenciu, na sociálke by sa ti prerušilo poistenie, t. z. že by si nebol poistený a mal by si sa poistiť ako dobrovoľne poistený za to obobdobie. Inak ti budú chýbať dni k dôchodku a takisto aj poistné pre jeho výpočet. Resp. nielen dôchodok, ale prípadne aj iné sociálne dávky.

a tie dni prerušenia zo starého PP bude treba doplatiť alebo nejak inak doriešiť, aj keď mám nový PP?

Otázky, ktoré tu zadávaš, sú už v rozpore s etiketou porady. To je ako keby si sa spýtal - "mám v obchode ukradnúť cigarety alebo aj rovno zápalky?"

Je to len tvoja vec, kedy chceš mať absenciu. Mnohí z nás by vôbec na také myšlienky - vedomá a plánovaná absencia - vôbec neprišli. Ty sa sám rozhodni, či chceš mať tú absenciu a koľko dní. To ti neporadíme, lebo v tom sa nedá poradiť.

Dni prerušenia na sociálke sa prejavia tak, že ti budú chýbať pre výpočet dôchodku a výpočet prípadných sociálnych dávok. Inak to nebude mať veľký dopad na teba. Ale je predčasné riešiť prerušenie poistenia, lebo nevieš, či vôbec budeš mať prerušené poistenie (ak by si napr. v starej práci pracoval ešte vo štvrtok, a v piatok by si nastúpil v novej práci, tak by si nemal ani jeden deň prerušenia.).

Presne to som chcel vedieť! Takže prerušenie nenastane keď do novej práce nastúpim hneď v ten deň kedy mi začne plynúť 1. deň absencie u starého ZĽ.

Prerušenie ti nastane pri absencii u prvého ZĽa, ale pri druhom ti v ten deň vznikne z druhého PP. Z hľadiska pracovných pomerov sa to chápe ako dve rôzne poistenia. Z hľadiska teba ako FO to "bude v poriadku", nakoľko v sumáre ti nebude chýbať ani jeden deň.

PS: Súhlasím s chobotom, diskutovať tu o kombinácii najlepšieho nastúpenia do nového PP z hľadiska absencie nie je práve najsprávnejšie.

Aj ja suhlasim s chobotom (je to super chalan), ale ja som chlapec z dediny a tak sa pytam....

dakujem Vám velmi krasne za rady nad zlato