Mám takúto otázku, zamestnanec odišiel bez povolenia a s neexistujúcim zastúpením (momentálne nikto iný nebol na mieste) z práce, síce prišiel o hodinu späť. Ale zamestnávateľ mu vyslovene povedal, že NESMIE odísť, kým nepríde zastupujúci človek (deň predtým bola dohoda, že odíde, ALE v inom čase).
Žiadne písomné pokarhania nemal, ale samozrejme priestupky sa stavali pravidelne, ale riešili sa dohovorom - za posledný mesiac mám ale určite 2 ďalšie, ktoré v lehote viem spísať na písomné napomenutie (ale žiadne nie je podľa mňa veľmi závažné - žiadne absencie, alkohol ani nič podobné, iba pri pracovných postupoch). Zamestnávateľ sa vyjadril, že stratil dôveru k tomuto zamestnancovi a nedokáže mu zveriť chod ničoho, "nakoľko si robí čo chce".
Je možné dať zamestnancovi za toto výpoveď za porušenie disciplíny alebo akú? Zo strany zamestnávateľa. Prípadne ak bude dohoda?
V prípade výpovede, čo budem rátať v mzdách? Teraz v septembri je zamestnaný 5 rokov. Aké odstupné ak nebude výpovedná lehota?

Už mám hlavu v smútku :/