Nič špeciálne nepoznám. Všetko je tak ako u iných zamestnancov.

super, výborne, ja si teiž myslím že ide len o zmenený počet odpracovaných hodín. Aj keď včera na školení niekto niečo splietal že za skrátený úväzok sa odvody počítajú inak či čo ale to bolo asi z iného súdka.

No jasné, z menšej výplatky mysleli, určite.

Je tam rozdiel len vtedy ak je skrátený uväzok u invalidného občana, tam sú odvody nižšie. Inak na skrátený uväzok len aby bola dodržaná min. mzda na hodinu, alebo prepočet z min. mzdy na skrátené hodiny. T.j. napr. min. mzda je 6900 a pri 4 hodinách aby bola 3450 tak VZ na odvody bude 3450. Aj dovolenka je vlastne toľko ako u zamestnancov na plný uväzok, len u neho je napr. pri 4 hod. prac. dni 1 deň dovolenky 4 hodiny. Horšie je keď robí každý deň iný počet hodín a softwer nemaš ako ja, že to nemôžem zadať ktorý deń koľko robí len za týždeň. /Mám Money S3/. Je to "guľašisko".

1)Kratší pracovný čas(KPČ) nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni
<o></o>2)Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom<o></o> je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín týždenne,<o></o> môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou<o></o> z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.<o></o> Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom,<o></o> v ktorom sa doručila výpoveď.
3)U zamestnanca s kratším pracovným časom je<o></o> práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný<o></o> čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
Atd. Pozri ZP § 49, § 97 ... a nasledujúce link-y.
<o></o>
<o></o>http://www.porada.sk/showpost.php?p=96615&postcount=7
<o></o>http://www.porada.sk/t11351-krati-pracovny-eas.html <o></o>

Ak je pracovný čas na 4 hodiny, teda 20 hodín týždenne, platia podmienky ako pri plnom pracovnom čase ?