Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
RD a TPP
Žena je na RD a má TPP u pôvodného zamestnávateľa na dobu neurčitú.
RD jej končí 19.12.2014. Zvažuje sa teraz zamestnať u iného zamestnávateľa od 27.10.2014 tiež na TPP. Je to možné?
Môže byť takto zamestnaná a poberať:
* RD z 1. TPP a k 19.12 TPP ukončiť?
* príjem z 2. TPP? - je tu nejaké obmedzenie, aby neprišla o rodičovský príspevok, alebo výška príjmu je neobmedzená?
Ako správne postupovať?
RD jej končí 19.12.2014. Zvažuje sa teraz zamestnať u iného zamestnávateľa od 27.10.2014 tiež na TPP. Je to možné?
Môže byť takto zamestnaná a poberať:
* RD z 1. TPP a k 19.12 TPP ukončiť?
* príjem z 2. TPP? - je tu nejaké obmedzenie, aby neprišla o rodičovský príspevok, alebo výška príjmu je neobmedzená?
Ako správne postupovať?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Môže mať dva PP aj poberať RP. Žiadne obmedzenie príjmu nie je. AK už sa ale do pôvodného zamestnanie nechce vrátiť, má možnosť skončiť PP dohodou alebo výpoveďou.
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
martuľa skončenie PP môže urobiť kedykoľvek, alebo radšej k dátumu, kedy končí RD? A ešte čo v prípade ak má 30 dní dovolenky.? Má si ju vyčerpať, alebo ak nastúpi do iného zamestnania, bude jej k ukončeniu RD (19.12.2014) nevyčerpaná dovolenka preplatená?
Tweety Čerpanie D určuje zamestnáv. takže sa treba dohodnúť, ak nebude čerpať, preplatia ju. ukončiť dohodou môže kedykoľvek, výpoveď môže dať tiež kedykoľvek, len treba rátať s VD.
RD a TPP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 11.05.05
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 14.04.05
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 07.04.05
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 03.02.05
- Príspevkov: 41, Posledný príspevok: 30.01.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
