Ak je podaný návrh na vyhlásenie konkurzu (je jedno či veriteľom alebo dlžníkom) podľa zákona o sociálnom poistení sa považuje takýto zamestnávateľ za platobne neschopného. Je úplne jedno, či zamestnávateľ je fyzická alebo právnická osoba. Zamestnávateľ má povinnosť do ôsmich dní oznámiť svoju platobnú neschopnosť Sociálnej poisťovni a následne potom predložiť jej podklady pre výplatu dávok z garančného fondu.
Nemá význam v tejto chvíli podávať návrh na vydanie platobného rozkazu, pretože vyhlásením konkurzu (od podania návrhu na vyhlásenie konkurzu do jeho skutočného vyhlásenia alebo zamietnutia návrhu len ťažko konanie o PR právoplatne skončí) sa všetky súdne a iné konanie týkajúce sa majetku podliehajúceho konkurzu patriaceho úpadcovi zo zákona prerušujú a pokračovať v nich možno až na návrh správcu. Správca však zrejme nebude pokračovať v konaniach, kde je žalovaným.
Odporúčam obrátiť sa na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne a podať žiadosť o výplatu dávky z garančného poistenia. Pokiaľ Vám zamestnávateľ dlhuje mzdu za dlhšie obdobie ako za tri mesiace, zrejme zostane aj po prípadnej výplate dávky z garančného fondu, časť mzdy nezaplatená. Tú je potom v prípade vyhlásenia konkurzu potrebné prihlásiť u správcu prihláškou ako akúkoľvek inú pohľadávku. Tu odporúčam obrátiť sa na odborníka - advokáta, ktorý má skúsenosti s konkurzom, príp. správcu (ale nie toho, ktorý bude správcom zamestnávateľa samozrejme).