Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Priemerny zarobok odstupne
Pls, poradte, ako vypocitat priemerny zarobok pre ucely vyplatenia odstupneho zamestnankyni, ktora pocas RD pracovala na dohodu, t.j. jul a august, a od septembra sa vratila na plny uvazok. V novembrovej vyplate jej mame preplatit odstupne, lebo firma konci. Ako vyratam priemerny zarobok?
Naposledy upravil ivka70 : 29.10.14 at 06:13 Dôvod: preklep
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Dohoda bol iny pracovnopravny vztah ako ten, na ktorom cerpala MD a RD, teda prijem z dohody nezaratavas do narokov z pracovnej zmluvy.
Ak zamestnanlyna na prac. zmluvu v 3. stvrtroku vobec nepracovala alebo odpracovala menej ako 22 dni, vypocitas pravdepodobny VZ zo mzdy definovanej v pracovnej zmluve. Ak po nastupe spat do prace po RD odpracovala aspon 22 dni, vypocitas priemerny zarobok z tychto dni.
Ak zamestnanlyna na prac. zmluvu v 3. stvrtroku vobec nepracovala alebo odpracovala menej ako 22 dni, vypocitas pravdepodobny VZ zo mzdy definovanej v pracovnej zmluve. Ak po nastupe spat do prace po RD odpracovala aspon 22 dni, vypocitas priemerny zarobok z tychto dni.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | laborcode |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
laborcode velmi dakujem, za odpoved. september ma 20 pracovnych dni, plus zamestnankyna cerpala 5 dni volno, cize odpracovala menej ako 22 dni, takze pouzijem pravdepodobny VZ. Vyhodnotila som to spravne?
Priemerny zarobok odstupne
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 30, Posledný príspevok: 03.08.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 29.06.07
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 16.11.05
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 11.07.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 11.01.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
