Po uplynutí dvanásteho kalendárneho mesiaca trvania pracovného vzťahu fyzickej osobe vzniká povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca na povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti pred vznikom povinného nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti.
Kódom 16 zamestnávateľ doprihlasuje zamestnanca na nemocenské, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti k 1. dňu mesiaca, v ktorom došlo k prekročeniu hraničného príjmu. Ak došlo k prekročeniu príjmu v 1. mesiaci trvania pomeru, tak najskôr ku dňu vzniku pomeru. Kódom 16 zamestnávateľ doprihlasuje zamestnanca najneskôr k 1. dňu 13. mesiaca trvania pomeru.

V prípade, že u zamestnanca s odvodovou úľavou došlo k vzniku povinného nemocenského, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti (doprihlásenie kódom 16), prerušenia, zmeny a aj odhláška sa podávajú pod kódom 1 ako u riadneho zamestnanca.

Kódom 15 zamestnávateľ doprihlasuje zamestnanca na dôchodkové poistenie v prípade, že bol zamestnancovi vyplatený príjem po skončení pomeru a došlo k porušeniu podmienky príjmu a tým vzniku dôchodkového poistenia. Keďže dôchodkové poistenie v tomto prípade vzniká spätne za celé obdobie trvania pomeru, doprihlásenie sa vykoná ku dňu vzniku pomeru.

Kódom 17 zamestnávateľ oznamuje obdobia prerušenia v prípade, že bol zamestnanec doprihlásený kódom 15, t.j. doprihlasujú sa obdobia prerušenia povinného poistenia za obdobie spätne vzniknutého dôchodkového poistenia.