Ja si myslim, ze ak na to nema podklad v nejakom internom predpise (kolektivna zmluva, interny mzdovy predpis- kde je definovane, ze sa to tyka vsetkych rovnako za rovnakych podmienok) , tak nemoze vyplatit ine odstupne ako udava zakon.
Moze 1 mesacne "odchodne" vyplatit navyse ako odmenu v poslednej mzde - ale nemoze to nazyvat odchodnym.
Odchodne by malo ostat take ake je zo zakona.