Pokiaľ Ty nedáš písomný súhlas so zmenou miesta výkonu práce, tak zamestnávateľ bez Tvojho podpisu nemôže túto zmenu uskutočniť. Máš predsa pracovnú zmluvu, kde máš uvedený pracovný čas a taktiež miesto výkonu práce.

Dám aj svoj názor, pretože Eva D. nemá vo všetkom pravdu:

1. zamestnávateľ to môže požadovať - t.j. aby si bol v Senci o 6.00, odpracoval celú pracovnú zmenu. Ak častá zmena pracoviska nevyplýva z pracovnej náplne (čo pravdepodobne nie), tak je to na dohode. Nanešťastie, nikde som sa nestretla s tým, že po pracovnej ceste musí byť umožnený odpočinok 8 hodín (napr. stalo sa mi, že som prišla zo služobky o 1.00 hod po polnoci, a ráno som viac-menej nastúpila normálne do práce - trochu neskôr). V tomto prípade by som sa chlapsky porozprávala s nadriadeným. Napr. aj o tom, že ak máš byť o 6.00 v senci, tak pôjdeš o deň skôr a vyspíš sa v hoteli.

2. nástup na pracovnú cestu môže byť nariadený aj mimo pracovný čas - stáva sa mi, že na SC nastupujem o 17.00 hod kvôli letu, ktorý mám neskoro večer a končí sa podobne v noci. Za takéto hodiny ti potom prislúchajú diéty. Čo sa týka pracovného času, ak si v jednom dni na SC (bez ohľadu na počet hodín strávených cestovaním) tak sa to považuje za odrobený čas, a to aj v prípade, ak cesta trvá 9 hodín a výkon práce len napr. 2 hod. Nemôže od teba zamestnávateľ žiadať "nadpracovanie" zvyšných 6 hodín.

3. miesto výkonu práce máš jedno - uvedené na pracovnej zmluve. Môže ťa vysielať na služobné cesty (podpísal si to v pracovnej zmluve). Môže ťa presúvať po prevádzkach v rámci celej SR, ak to vyžaduje povaha tvojej práce a jeho požiadavky.

Z celého tohto mi vychádza - musíš veľa cestovať a nepáči sa ti to. Tu to vidím len na rozumný rozhovor s nadriadeným a stanoviť si nejaké "pravidlá hry". Ak je rozumný, musí mu byť jasné, že ak si nevyspatý, tak aj tvoj výkon bude nižší.

Nemám právnicke vzdelanie, takže len názor:

1. Ak sú v pracovnej zmluve bližšie špecifikované pracovné cesty a je tam, ako uvádzate ,,Pri pracovných cestách pevná pracovná doba 6-14´´, tak zamestnávateľ Vám nemôže nariadiť,aby ste bol na pracovisku o 6,00hod., pretože čas na pracovnej ceste sa počíta od nástupu zamestnanca na cestu.(zak.2002/283 §2)
Bohužiaľ čas na ceste, ak nespadá do pracovného času zamestnanca, sa neberie ako výkon práce, takže hodiny nie sú preplatené, iba cestovné náhrady.
Ak sú pracovné cesty časté, malo sa to brať ako druh práce a vtedy by boli aj hodiny na ceste brané ako výkon práce.
2.Bez súhlasu nemôže, keďže máte v zmluve niečo iné.

Ak chcete odmietnuť pracovné cesty môžete použiť Zákonník práce §47
3) Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré
b) bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb.