Na aké odstupné vznikne zamestnancovi nárok v prípade, že jeho pracovný pomer trvajúci od septembra 2008 bol ukonený na jeho vlastnú žiadosť v júni 2014. Od augusta 2014 nastúpil znova do pracovného pomeru.V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa na aké odstupné mu vznikne nárok?