Uvedený problém rieši ustanovenie § 87 ZKR, konkrétne písm. g), h) a j). Pracovnoprávne nároky zamestnancov sa rozlišujú podľa toho či im správca prideľuje prácu v súvislosti so správou konkurznej podstaty (písm.g)), prevádzkovaním podniku po vyhlásení konkurzu (písm. h)) a iné nároky (písm. j)). V zásade ide o pracovnoprávne nároky zamestnancov po vyhlásení konkurzu a za mesiac v ktorom bol konkurz vyhlásený, vo výške určenej správcom alebo vyplývajúcej z dohody medzi zamestnancom a správcom. V prípade nárokov podľa písm. j) je horná hranica obmedzená štvornásobkom životného minima za každý mesiac trvania PP po vyhlásení konkurzu.

Vo Vašom prípade pôjde zrejme o nárok práve podľa písm. j). V každom prípade pôjde o pohľadávku proti podstate. Treba ju uplatniť u správcu (nestačí výplatná páska), forma nie je predpísaná, ale malo by tam byť uvedené právne zdôvodnenie aspoň stručne (viď vyššie).

Pohľadávky proti podstate správca uhrádza mimo rozvrhu (môže aj počas konkurzu) avšak striktne v poradí stanovenom zákonom v § 87 ZKR.

1. 3 mesačná výpovedná doba neuplynie 31.1., kedže vypoved si dostala až po RD v decembri, výpovedná doba začne plynúť až 1.1.2015 a bude trvať do 31.3.2015
2. Mzdy zamestnancov majú prednost pre inými za autami, takze by ta vyplatiť mal