Zamestnaj externého živnostníka so ŽL. :-)

Je tu aj iná možnosť. Záleží, na akú prácu potrebuješ toho zamestnanca. V porade sa v poslednom čase začala pretriasať otázka zamestnania pracovníka na základe príkaznej zmluvy. Skús si pozrieť tú tému, či by ti tak vyhovovalo

Skúsim vymenovať jednotlivé možnosti. Poradie je dané výškou odvodov, počnúc absolútne nulovými odvodmi.

Nulové odvody:
---------------
1. Práca na čierno (samozrejme ja nedoporučujem).
2. Práca na príkaznú zmluvu, zmluvu o dielo a pod. - skrátka s využitím možností Občianskeho zákonníka.

Odvody len na úrazové poistenie.
--------------------------------
3. Dohoda o brigádnickej práci študenta.
4. Dohoda o vykonaní práce.

Odvody v minimálnej výške podľa predpisov platných pre SZČO.
------------------------------------------------------------
5. Živnosť, nový živnostník platí len niektoré odvody a to len v minimálnej zákonom danej výške.

Odvody zamestnanca ale so snahou o ich minimalizovanie.
------------------------------------------------------
6. Zamestanie na kratší pracovný čas, napr. polovičný úväzok. Mzda na zodpovedajúcej minimálnej úrovni - napr. 3500 Sk mesačne. Odvody sa platia len v tejto výške. Zostávajúca odmena sa po 1.1.2005 vyplatí ako podiel na zisku - dá sa použiť len u zamestnávateľa právnickej osoby
7. Ako 6., ale zostávajúca odmena sa koncom roka vyplatí vo forme prémií. Ak pôjde o dostatočne vysokú sumu, využije sa inštitút maximálneho možného vym.základu. Napríklad pri mesačnej mzde 3500 Sk a vyplatenej odmene vo výške 100000 Sk sa
nemocenské poistenie odvedie len zo základu 20267 Sk.
8. Variácie na body 6. a 7. ale plný pracovný čas - zostávajúca odmena vyplatená zo zisku alebo formou jednorazovej vysokej odmeny atď.

Možností ako maku, ale chcela by som poradiť akú zmluvu uzavreť aby som si mohla uplatniť bonus, / PP, dohoda o vykonaní práce /

Je len možno postupovať podľa zákona č.5/2004 zákon o zamestnanosti 16 hod.3200,-Sk môže zarobiť /oficiálne/ a nemala by sa mu krátiť podpora .Ak už nepoberá dávku tak v tom nemám prehľad. Uzatvoriť PP, alebo dohodu o vykonaní práce ,hovoria že aj Príkazná zmluva - Obč.zákonník ,len ak má deti čo s bonusom - neviem?

Naozaj je tu veľa navrhnutých možnosti, ale pre riešenie problému by sme mali vychádzať zo vzťahu medzi učastníkmi načrtnutého problému. Keď je to vzťah zamestanec - zamestnavateĺ , je to pracovnoprávny vzťah , to rieši ZP a to može byť len forma prac.pomeru, dohody o VP alebo dohoda o brig.práci študentov. Občiansko prav. vzťahy rieši občianský zákonník / zmluva o dielo , vzťah objednavateľ - zhotovitelˇ § 631, príkazná zmluva vzťah príkazník - príkazca, § 724 ,/ iné rieši obchodný zákonník - napr. i štatutárov bez prac. pomeru a pod. Keď v tomto budeme mať jasno, môžeme riešiť ďalši problém z prac.práv. vzťahu.Tie už boli bohato vysvetlené v iných otázkach porady. Čo sa týka DB, tento nárok si môže zamestnanec uplatniť u jedného zamestnavateľa a to u toho, kde si uplatňuje vo " Vyhlasení "nezdaniteľnú časť základu dane. Podľa § 36 ods. 6 nového daň.zakona vyplýva, že zamestnanec by si mal oba nároky uplatňovať u jedného zamestnavateľa súčasne.

Ide o študenta bez ŽL.