Ako zamestnankyňa rakúskeho zamestnávateľa si zo zákona sociálne aj zdravotne poistená v Rakúsku. Po splnení podmienok budeš mať nárok na tzv. Wochengeld - peňažné dávky, ktoré sa vyplácajú 8 týždňov pred a 8 týždňov po pôrode. Ak nepríde k rozviazaniu prac. pomeru budeš mať nárok aj na tzv. Kinderbetreuungsgeld - rodičovský príspevok a Familienbeihilfe (rodinné prídavky). Podľa európskych nariadení nemusíš mať trvalý ani prechodný pobyt v AT - ak žiješ v štáte EÚ platí v prvom rade tzv. Beschäftigungsprinzip - podliehaš soc. systému štátu, v ktorom si zamestnaná, ale ostatné podmienky podľa prísl. zákonov daného štátu musia byť splnené. Skús si prečítať aj prílohu príp. sa informuj v príslušnej Krankenkasse, kde si poistená, a ktorá je oprávnená vyplácať tieto dávky.
Pokiaľ však príde k rozviazaniu prac. pomeru tak budeš podliehať sociálnemu systému štátu podľa trvalého pobytu (tzn. ak ho budeš mať na Slovensku, tak príslušné dávky bude po ukončení rak. prac. pomeru vyplácať Slovensko, ak budeš mať trvalý pobyt v Rakúsku tak ich bude vyplácať Rakúsko).
Naposledy upravil zanetth : 10.01.15 at 18:56