Zavrieť

Porady

preplacanie sviatkov priemerom-mesačná mzda

Prosím Vás, má niekto vzor, ako naformulovať správne a skrátene do pracovnej zmluvy preplácanie sviatkov priemerom - ZP §122 ods3 ? Aby sme to mali ok. Nechcem tam uvádzať celý opísaný zákon a ani nechcem aby bola prac. zmluva chybne napísaná. Resp. urobíme dodatok už k existujúcej pracovnej zmluve kvôli preplácaniu.
Ďakujem pekne. Pekný deň!
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    maped (Dnes 14:22) to fakt? Ja som si čítala ten §122 ods. 3 a tam je napísané, že treba to ošetriť v pracovnej zmluve resp. kolektívnej zmluve.

    Je tam napísané, že možno, nie, že je to povinnosť uviesť do PZ.

    (3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    maped Ďakujem pekne. Tak to nemusíme uvádzať.
    mirhu Ak sa dohodnú, bez uvedenia do PZ alebo KZ - iba ústne, teda to platí?
    ivka70 podla mna niekde dohodnute musi byt, inak vyplacate mzdu pre mesacne odmenovanych ....
      zbaliť

    JankaO je offline (nepripojený) JankaO

    JankaO
    To, akým spôsobom zamestnávateľ bude preplácať sviatok (mesačná mzda, alebo priemerom), sa do pracovnej zmluvy uvádzať nemusí, nepatrí to do povinných náležitostí obsahu PZ.
    maped to fakt? Ja som si čítala ten §122 ods. 3 a tam je napísané, že treba to ošetriť v pracovnej zmluve resp. kolektívnej zmluve.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Ja si myslim, ze maped ma pravdu.

    ZP uvadza, ze "U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda."

    Ak teda chcu platit sviatky aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, priemerom a nedavat mu zan mzdu, musia to dohodnut v zmluve (to je ta moznost, ze to ZP umoznuje dohodnut, ale ked to nedohodnu, plati to, co je v ZP - dohoda mzoe byt v KZ alebo v PZ, ina nie).

    Pokial to teda nedohodnu, tak plati to, co definuje ZP pre zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou .... teda mzdu aj za sviatok.

    Do zmluvy treba uviest, ze sa dohodli, ze aj zamestnancovi, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok.

    preplacanie sviatkov priemerom-mesačná mzda

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.